מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
דמי לידה- לאחר חתימת אבטלה
שלום רב, הסיפור שלי מורכב: באוקטובר 16 ילדתי, לאחר חופשת הלידה בסוף ינואר 2017 התפטרתי מעבודתי, חתמתי בלשכה בין מאי לאוקטובר 2017 כאשר במהלך חודש יולי נכנסתי שוב להריון. כיום (נובמבר 2017) התחלתי לעבוד לאחרונה כעובדת כוח אדם (ממלאת מקום) עד מרץ 18 פחות או יותר כאשר אני מיועדת ללדת באפריל 18. האם אהיה זכאית לדמי לידה? בתודה מראש וסליחה על המורכבות
כדי להיות זכאית לדמי לידה את צריכה שביום הלידה, או ביום שבו הפסקת/ תפסיקי לעבוד בהיותך בהיריון, יהיו בידייך לפחות 10 תלושים מתוך 14 חודשים שקדמו או 15 תלושים מתוך 22 חודשים שקדמו. בטווח הזה נייתן לספור חל"ד בתשלום ודמי אבטלה כ"תלוש".