מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
דמי לידה לאחר קבלת דמי אבטלה
שלום, אשתי התפטרה מעבודתה לפני מס' חודשים ולאחרונה גילינו כי נכנסה להריון. כשלושה חודשים לאחר התפטרותה החלה לחתום אבטלה. ביום הלידה המשוער, אם נשקלל את חודשי עבודתה וחודשי חתימת האבטלה, היא צפויה לעמוד בתנאי של תשלום ביטוח לאומי ב-15 מתוך 22 חודשים שלפני הלידה. ואולם כאמור הפסיקה לעבוד טרם הכניסה להריון ועל כן להבנתנו איננה זכאית לדמי לידה. האם במידה ותעבוד,נאמר חודש אחד, בתקופת ההריון ותפסיק הדבר יאפשר לה קבלת דמי לידה בכל זאת כמי שהפסיקה עבודתה בתקופת ההריון וכן עומדת בתנאי של תשלום ביטוח לאומי ב-15 מתוך 22 חודשים שלפני הלידה? תודה רבה!
כן. היא צריכה לעבוד בהיותה בהיריון כדי להיות זכאית לדמי לידה וכן לקיים את התנאי של 10 מתוך 14 או 15 מתוך 22.
מכיוון שכרגע היא אינה עובדת והיא בהריון, האם במידה ותתחיל לעבוד כעת (אפילו מספר ימים או חודש) כשהיא כבר בהריון ותעמוד כמובן בתנאי של 10 מתוך 14 או 15 מתוך 22 היא צפויה להיות זכאית לדמי לידה?
השבתי שכן.