מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
צבירת ימי חופשה בשמירת היריון וחופשת לידה
שלום רב. אני יצרתי לשמירת הריון ב10.7.2017. ילדתי ב10.9.2017 והחלטתי לא לחזור לעבושה ולהישאר עם הילד בבית. בגמר החשבון, המעסיק שלי טוען כי עובדת שעבדה פחות מ 200 ימים בשנה, לא מגיע לה צבירת חופשה על שמירת הריון וכן לא מגיע צבירה על חופשת לידה. אשמח לדעת האם זה נכון.
לא זה בכלל לא מדוייק, עובדת שעבדה פחות מ- 200 ימים בשנה מגיעה לה צבירה יחסית של ימי חופשה כיחס שבין מספר ימי העבודה בפועל חלקי 200. אם, למשל, עבדה רק 100 ימים באותה שנה היא תקבל מחצית ממניין ימי החפשה השנתית באותה שנה.
תודה רבה! אז זה הגיוני שאם יצאתי לשמירת היריון ב10.7, שם הפסיקו את צבירת ימי החופשה שלי? בחודש יוני היו לי 11.36 ימים, וכעת בגמר החוזה עדיין יש אותו מספר (ילדתי ב10.9 והתפטרתי ב15.11)
הגיוני.