open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 25 בינואר 2018

            צבירת ימי חופשה בשמירת היריון וחופשת לידה

            שלום רב. אני יצרתי לשמירת הריון ב10.7.2017. ילדתי ב10.9.2017 והחלטתי לא לחזור לעבושה ולהישאר עם הילד בבית. בגמר החשבון, המעסיק שלי טוען כי עובדת שעבדה פחות מ 200 ימים בשנה, לא מגיע לה צבירת חופשה על שמירת הריון וכן לא מגיע​ ​צביר​ה​ על חופשת לידה. אשמח לדעת האם זה נכון.

            25 בינואר 2018
          • מנהל הפורום הדר פלד-טל 25 בינואר 2018

            לא זה בכלל לא מדוייק, עובדת שעבדה פחות מ- 200 ימים בשנה מגיעה לה צבירה יחסית של ימי חופשה כיחס שבין מספר ימי העבודה בפועל חלקי 200. אם, למשל, עבדה רק 100 ימים באותה שנה היא תקבל מחצית ממניין ימי החפשה השנתית באותה שנה.

            25 בינואר 2018
            • 25 בינואר 2018

              תודה רבה!
              אז זה הגיוני שאם יצאתי לשמירת היריון ב10.7, שם הפסיקו את צבירת ימי החופשה שלי? בחודש יוני היו לי 11.36 ימים, וכעת בגמר החוזה עדיין יש אותו מספר (ילדתי ב10.9 והתפטרתי ב15.11)

              25 בינואר 2018
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form