מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
קיצור שבוע העבודה- עובד פחות מ9 שעות
אני עובדת כיום 8.5 שעות כולל הפסקות. בחוזה שחתמתי עם המעסיק רשום כך: "שבוע העבודה הינו בן 5 ימים, בימים א-ה (45 שעות נוכחות כולל הפסקת צהריים בכל יום). העובד יעבוד במשרה חלקית, היקף המשרה הינו 94.4% ושעות הנוכחות תהיינה ביחס למשרה מלאה היינו 42.5 שעות בשבוע". המעסיק טוען שאיני זכאית לקיצור שבוע העבודה שלי ל42 שעות כיוון שאיני עובדת 45 ש"ש אך ראיתי באחד האתרים שגם מי שעובד בין 42 ל-43 שעות נחשב לעובד במשרה מלאה.
לא ברור מה השאלה, ולא ברור מה הרלבנטיות לפורום זכויות נשים. צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה ל- 42 שעות חל על כל מי שעובד יותר מ- 42 שעות אך פחות מ- 43 שעות, טענת המעסיק שלך איננה נכונה.