• 13 במאי 2015

    הלנת שכר ואי תשלום תנאים סוציאלים

    המעסיק הקודם שלי הלין שכר של החודש העבודה האחרון ולא הפריש לקופת פנסיה כמה חודשים. אני מעוניינת לתבוע אותו בבית דין לעבודה ויש לי כמה שאלות:
    1. האם לתבוע את 6% הפרשה לפיצויים?
    2. האם לתבוע פיצויי הלנת שכר?אם כן באיזה גובה? לפי החוק?
    3. האם להוסיף את אגרת התביעה לסכום התביעה?
    4. האם לתבוע פיצויים בגין הפסד ימי עבודה ועוגמת נפש (כשהגעתי למשרד וביקשתי את מה שמגיע לי המעסיק צעק, גירש אותי מהמשרד ואיים)?
    5. החברה מכרה את הפעילות לחברה חדשה שהוקמה במיוחד כדי לקנות את הפעילות (הבעלים של החברה החדשה היא אישתו של המעסיק) היות והחברה נכנסה לבעיות מול משרד האוצר. האם אני יכולה לתבוע את המעסיק אישית? האם אני צריכה איזשהן הוכחות כדי לתבווע אותו אישית?
    תודה מראש.

    13 במאי 2015
  • מנהל הפורום גיא סגלוביץ', עו"ד 14 במאי 2015

    הלנת שכר ואי תשלום תנאים סוציאלים

    שלום,

    השאלות שלך מתאימות יותר לעניין דיני עבודה. בכל מקרה נראה שאת צריכה ייעוץ בהכנת התביעה. אוכל להוסיף המלצה, דברי עם המעסיק ונסי להסדיר את העניין בהסכמות לפני שתגשי לבית המשפט.

    בהצלחה,

    גיא

    14 במאי 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?