עו"ד גל גורודיסקי-דיני עבודה

עו"ד גל גורודיסקי

28 שנות ניסיון

  • יהודה הלוי 75, תל אביב
  • דיני עבודה, נוטריון, מקרקעין ונדל"ן
  • עברית, אנגלית
עו"ד גל גורודיסקי, עורך דין ונוטריון, שותף מייסד של גורודיסקי ושות'. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכלה מאוניברסיטת תל אביב. בוגר בהצטיינות קורס מפקחי רכישה בביטוח חיים ופנסיה של המכללה לביטוח. עו"ד גורודיסקי מומחה בדיני עבודה ופנסיה בתחומים רבים: בנקאות, איכות הסביבה, ביטוח, תקשורת, הגבלים עסקיים ועוד.
ZAP משפטי

עורכי דין? הצטרפו עכשיו!

אודות המשרד

עו"ד גל גורודיסקי, עורך דין ונוטריון, שותף מייסד של גורודיסקי ושות'. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכלה מאוניברסיטת תל אביב. בוגר בהצטיינות קורס מפקחי רכישה בביטוח חיים ופנסיה של המכללה לביטוח. עו"ד גורודיסקי מומחה בדיני עבודה ופנסיה בתחומים רבים: בנקאות, איכות הסביבה, ביטוח, תקשורת, הגבלים עסקיים ועוד.
  • שיחת ייעוץ בחינם
  • שירות במס' שפות (2+)
    • עברית
    • אנגלית
  • אפשרות לפגישת וידיאו

תחומי עיסוק

  • דיני עבודה
  • נוטריון
  • מקרקעין ונדל"ן
  • קרקע להשקעה
  • פינוי בינוי / בינוי פינוי
  • חוזי שכירות
  • בתים משותפים
  • תביעת ליקויי בניה
  • תמ"א 38
  • זכויות נשים
  • שימוע לפני פיטורין
  • עובדים זרים
  • הסכמים קיבוציים
  • הטרדה מינית
  • זכויות עובדים
  • מיסוי מקרקעין

כתבות מאת עו"ד גל גורודיסקי

(4)
עבודה בחגים וזכויות עובדים - שאלות ותשובות מהפורום

עבודה בחגים וזכויות עובדים - שאלות ותשובות מהפורום

החגים כבר בפתח. רובנו ננוח ולא נגיע לעבודה, אבל ישנם עובדים, שיעבדו בערב החג מספר שעות. מה קובע החוק בנושא? על עבודה בחגים, תשלום ימי מחלה, התפטרות ממקום עבודה ועוד - שאלות ותשובות מפורום דיני עבודה בפורטל משפטי
6 דק'
פיצויי הפיטורים הצבורים בפנסיה הם שלך - חשוב לדרוש אותם בדחיפות

פיצויי הפיטורים הצבורים בפנסיה הם שלך - חשוב לדרוש אותם בדחיפות

במדריך שלפניכם תקבלו מידע אודות זכאותם של עובדים לקבל את הכסף הצבור בסעיף הפיצויים בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים, גם אם הם מתפטרים ולא מפוטרים
7 דק'
מדריך פיצויים לעובד שהתפטר

מדריך פיצויים לעובד שהתפטר

כיצד ומכח מה יכול עובד שמתפטר לקבל פיצויי פיטורים? ומה קורה אם המעסיק מסרב לשחרר לו את צבירת הפיצויים? על כל אלו ועוד במדריך שלפניכם
9 דק'
זכויות עובדים - לקט שני

זכויות עובדים - לקט שני

התפטרתם, פוטרתם, תנאי העבודה שלכם הורעו - מהן הזכויות המגיעות לכם? כיצד תוכלו לקבל אותן? על שאלות אלו ועוד השיב עו"ד גל גורודיסקי, מנהל פורום דיני עבודה ופנסיה בפורטל משפטי.
5 דק'

שאלות מפורומים

(30)
דיני עבודה

"תפקיד מיוחד"- הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.

שלום, קיבלתי חוזה לתפקיד של "סמנכ"ל שיווק". התפקיד מוגדר בחוזה שקיבלתי כתפקיד מיוחד ולכן בחוזה רשום לי "מובהר ומוסכם על הצדדים, כי תפקיד העובד לפי הסכם זה הינו תפקיד מיוחד, הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי ולפיכך, לא יחולו על היחסים בין הצדדים להסכם זה, הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, והעובד לא יהיה זכאי לכל תשלום לפי חוק זה. ובנוסף בסעיף אחריו כתוב : " מובהר כי העובד לא יעבוד בשעות נוספות אלא אם כן קיבל מהמעביד אישור מראש ובכתב. ככל שהמעביד יאשר שעות עבודה נוספות העובד יהיה זכאי לתשלום בעבור השעות הנוספות בהתאם לדין". קצת לא ברור לי הנושא. שאלה נוספת כתוב לי בנספח נלווה: משרה מלאה על פי הקבוע בדין. יום המנוחה השבועי של העובד יהיה יום ___________. מוסכם על הצדדים כי משכורתו של העובד משקפת את התמורה בגין מלוא שעות עבודתו וכי על יחסי העבודה בין הצדדים לא יחולו הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951. שאלה: 1. האם מדובר על יום בנוסף ליום שבת או רק יום אחד בשבוע?? 2. פה הם אומרים שחוק שחוק שעות עבודה ומנוחה לא תקף...

1
אלעד | 31.12.16
דיני עבודה

התפטרות-האם הרעה בתנאי עבודה?

שלום רב, אני נציג מכירות טלפוני בחברת ביטוח מזה שנתיים. לאחרונה שינו לנו את מודל השכר וכך יוצא שהמשכורת שלי פחתה ב900 שקלים ברוטו כל חודש. בנוסף נעשו מספר שינויים נוספים בשיטת העבודה שהם משפיעים באופן עקיף על השכר (בכ500 שקלים נוספים וסך הכל 1400 שקלים בערך) רציתי לשאול האם זה נחשב להרעה בתנאי עבודה, ואם אני מתפטר מגיע לי פיצויים? . בחוזה שעליו חתמתי לפני שנתיים יש את הסעיף הבא: "החברה עשויה לצרף בכפוך לשיקול דעתה הבלעדי לתכנית תגמול המותנית בין היתר בעמידה ביעדים. מוסכם בזאת כי לא תהיה לעובד זכות מוקנית להשתתף בתכנית תמריצים וכי אם וככל שתיקבע לעובד תכנית כזו- תהיה החברה רשאית לשנותה ו/או לבטלה ו/או לשנות את היעדים בה על פי שיקול דעתה הבלעדי, מבלי שהדבר יחשב להרעה בתנאי עבודתו של העובד אף אם יגרום ליררדה בהכנסותיו. כמו כן מובהר וידוע לעובד כי התמריצים לא יהוו חלק משכרו לכל דבר ועניין האם הסעיף הזה חוקי והאם מגיע לי פיצויים למרות הסעיף? מודה מאוד מראש לכל תשובה

1
נציג מכירות | 21.12.16

הירשמו לניוזלטר המשפטי שלנו