חפש
עו"ד גל גורודיסקי-דיני עבודה

עו"ד גל גורודיסקי

28 שנות ניסיון

  • יהודה הלוי 75, תל אביב
  • דיני עבודה, נוטריון, מקרקעין ונדל"ן
  • עברית, אנגלית
עו"ד גל גורודיסקי, עורך דין ונוטריון, שותף מייסד של גורודיסקי ושות'. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכלה מאוניברסיטת תל אביב. בוגר בהצטיינות קורס מפקחי רכישה בביטוח חיים ופנסיה של המכללה לביטוח. עו"ד גורודיסקי מומחה בדיני עבודה ופנסיה בתחומים רבים: בנקאות, איכות הסביבה, ביטוח, תקשורת, הגבלים עסקיים ועוד.
ZAP משפטי

עורכי דין? הצטרפו עכשיו!

עורכי דין נוספים

אודות המשרד

עו"ד גל גורודיסקי, עורך דין ונוטריון, שותף מייסד של גורודיסקי ושות'. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכלה מאוניברסיטת תל אביב. בוגר בהצטיינות קורס מפקחי רכישה בביטוח חיים ופנסיה של המכללה לביטוח. עו"ד גורודיסקי מומחה בדיני עבודה ופנסיה בתחומים רבים: בנקאות, איכות הסביבה, ביטוח, תקשורת, הגבלים עסקיים ועוד.
  • שיחת ייעוץ בחינם
  • שירות במס' שפות (2+)
    • עברית
    • אנגלית
  • אפשרות לפגישת וידיאו
https://www.galgo.co.ilלאתר שלי

יצירת קשר

תחומי עיסוק

  • דיני עבודה
  • נוטריון
  • מקרקעין ונדל"ן
  • קרקע להשקעה
  • פינוי בינוי / בינוי פינוי
  • חוזי שכירות
  • בתים משותפים
  • תביעת ליקויי בניה
  • תמ"א 38
  • זכויות נשים
  • שימוע לפני פיטורין
  • עובדים זרים
  • הסכמים קיבוציים
  • הטרדה מינית
  • זכויות עובדים
  • מיסוי מקרקעין

כתבות מאת עו"ד גל גורודיסקי

(4)
עבודה בחגים וזכויות עובדים - שאלות ותשובות מהפורום
זכויות עובדים ודיני עבודה

עבודה בחגים וזכויות עובדים - שאלות ותשובות מהפורום

החגים כבר בפתח. רובנו ננוח ולא נגיע לעבודה, אבל ישנם עובדים, שיעבדו בערב החג מספר שעות. מה קובע החוק בנושא? על עבודה בחגים, תשלום ימי מחלה, התפטרות ממקום עבודה ועוד - שאלות ותשובות מפורום דיני עבודה בפורטל משפטי
16.08.23
6 דק'
פיצויי הפיטורים הצבורים בפנסיה הם שלך - חשוב לדרוש אותם בדחיפות
זכויות עובדים ודיני עבודה

פיצויי הפיטורים הצבורים בפנסיה הם שלך - חשוב לדרוש אותם בדחיפות

במדריך שלפניכם תקבלו מידע אודות זכאותם של עובדים לקבל את הכסף הצבור בסעיף הפיצויים בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים, גם אם הם מתפטרים ולא מפוטרים
16.08.23
7 דק'
מדריך פיצויים לעובד שהתפטר
זכויות עובדים ודיני עבודה

מדריך פיצויים לעובד שהתפטר

כיצד ומכח מה יכול עובד שמתפטר לקבל פיצויי פיטורים? ומה קורה אם המעסיק מסרב לשחרר לו את צבירת הפיצויים? על כל אלו ועוד במדריך שלפניכם
16.08.23
9 דק'
זכויות עובדים - לקט שני
זכויות עובדים ודיני עבודה

זכויות עובדים - לקט שני

התפטרתם, פוטרתם, תנאי העבודה שלכם הורעו - מהן הזכויות המגיעות לכם? כיצד תוכלו לקבל אותן? על שאלות אלו ועוד השיב עו"ד גל גורודיסקי, מנהל פורום דיני עבודה ופנסיה בפורטל משפטי.
16.08.23
5 דק'

המשרד בתקשורת

בקשה לייצוגית: סלקום גובה עמלות על תשלום בהוראת קבע
בקשה לייצוגית: סלקום גובה עמלות על תשלום בהוראת קבע
22.12.14
ניתוח פסק דין: כספי הפיצויים שייכים לעובד בלבד - גם אם התפטר
ניתוח פסק דין: כספי הפיצויים שייכים לעובד בלבד - גם אם התפטר
23.10.13

שאלות מפורומים

(30)
דיני עבודה

הפרשות לקרן פנסיה ושעות נוספות

אני חתום על חוזה של חלקיות משרה - כ 5 שעות ביום . החישוב לקרן הפנסיה נעשה מתוך שכר זה אם זאת בכל 4 החודשים האחרונים תמיד התבצעו שעות נוספות . המעסיק יודע שגם בחודשים העתידיים תיהיה דרישה שלו לשעות נוספות . אלו מוגדרות כ"שעות נוספות". האם ניתן לדרוש מהמעסיק שגם עליהם יפריש לקרן הפנסיה שכן הם חלק מהשכר המבוטח ?

1
OMER | 31.01.17
דיני עבודה

התפטרות וקבלה לעבודה מחדש

במסגרת עבודתי במשרד ממשלתי במיקור חוץ אני מעונינת לגשת למכרז למשרה אחרת באותו משרד החברה שמעסיקה אותי היום מעונינת להגיש אותי אך טוענת שלא ניתן לפטר אותי ולקבל פיצויים אם אין הפסקת עבודה של חצי שנה לי עדיף להתפטר מכיון שאני בתוך 9 חודשים אחרי לידה ולא חתומה על סעיף 14 האם מבחינה חוקית יש אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים ולהתחיל חוזה חדש בתוך תקופה של פחות מחצי שנה?

1
שירה | 30.01.17
דיני עבודה

חברת הביטוח מסרבת לבטח למקרה אובדן כושר העבודה - האם זה מאבשר למעסיק להפעיל את הסעיף 14 ללא ביטוח כזה?

האישור הכללי (סעיף 14) מחייב בביטוח מנהלים גם תשלום נוסף להבטחת 75% מהשכר במקרה אבדן כושר העבודה או הפרשה בשיעור של 2.5% מן השכר. חברת הביטוח סירבה לבטח אותי למקרה אובדן כושר העבודה, עקב ניתוח שעברתי לפני מספר שנים. כתוצאה מכך, לא הייתי מבוטח והמעביד לא הפריש דבר. האם המעביד יכול להפעיל את סעיף 14 בטענה, שלא היה ביכולתו לבטח אותי למקרה אובדן כושר העבודה ולכן הוא פתור מתנאי הזה?

1
יבגני | 27.01.17
דיני עבודה

מחיקת דמי אבטלה מתלוש השכר

שלום, אני עובד במקום עבודה כבר 6 שנים. בתלוש השכר המעסיקה (כנראה) מוחקת לי באופן קבוע את מס' ימי המחלה מתלוש השכר וכך לכל העובדים, המקום של ימי המחלה פשוט ריק... , כשניגשתי אליה על מנת לשאול אותה כמה ימי מחלה יש לי היא ביקש ממני לצלצל לביטוח ולשאול. כשצילצלתי לביטוח הם אמרו לי שאני צריך לפנות למעסיק. האם מחיקת ימי המחלה מתלוש השכר הוא חוקי? מה עליי לעשות אם המעסיקה לא מוכנה להגיד לי כמה ימי מחלה יש/מגיע לי? כמה ימי מחלה מגיע לי בשנה עפ"י חוק? האם למרות שהיא מוחקת לי את ימי המחלה הם נצברים ואוכל להשתמש בהם בהמשך? תודה רבה

1
משה | 27.01.17
דיני עבודה

פיצויים בגין פיטורים

שלום , אני פוטרתי ממקום העבודה לפני חודשיים ולא מצליחה להבין לא מהמעסיק ולא מסוכן הביטוח מה מגיע לי מבחינת הפיצויים . אלה הן שאלותי : 1. המעסיק הפריש לי לרכיב הפיצויים 6% כל חודש ,האם מחוייב להשלים עבור כל חודש עבודה ל %8.33 ? 2. האם מעבר לרכיב הפיצויים אליו הפריש המעסיק כל חודש לקרן הפנסיה מגיע לי פיצויים נוספים ? 3. הבנתי שהמעסיק מחויב להודיע לביטוח על הסכמתו להעביר אלי את הפיצויים ועל ההשלמה עד 15 יום . אבל ממתי ? מהיום שפוטרתי או מתשלום הפרמיה האחרונה ? 4. מה זה טופס 161 ומתי אני אמורה לקבל אותו וממי ? 5. הבנתי שסוכן הביטוח החל לטפל בנושא הפיטורים והעביר טפסים רק חודשיים אחרי הפיטורים האם מדובר כאן בעבירה ? 6. האם ההפרשה החודשית היא ממשכורת הבסיס בלבד או מהבסיס + נוספות ? המון תודה

1
נעמה55555 | 26.01.17
דיני עבודה

להתפטר עקב נכות ולקבל פיצויים מלאים

אני כבר שנה וחצי בחופשת מחלה ונכות זמנית עם אובדן כושר מלא בעקבות תאונת דרכים שעברתי. מקום העבודה מחכה לשובי ולא פיטר אותו.(עבדתי שם 7.5 שנים). האם יש לי זכות להתפטר בעצמי כרגע (עקב היותי נכה) עקב הנכות ולקבל 100% מסכום הפיצויים ? בעוד מספר ימים ככל הנראה תסתיים הנכות ואאלץ לחזור לעבודה או להחליט להתפטר. אם אתפטר רק לאחר שתסתיים הנכות אז כבר לא אקבל את כל 100% הפיצויים כי אני כבר לא נכה?

1
מאיר | 26.01.17
דיני עבודה

פתאום חוזה עבודה האם יש להכניס את ההסתייגויות הבאות.

לאחר שנים של עבודה הוחלט בחברת ולהחתימו על חוזה. מספר נושאים מטרידים אותי. 1- נקבע סעיף ניטור המאפשר למקום העבודה לבדוק את המילים שלי והנייד (שהוא שייך לעבודה ) 2- נספח סודיות שמונע ממני עבודה בתחום עיסוקי לשלושה חודשים. 3- הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות (האם שלושה חודשים מקובל) 4- אני קרובה לגיל. לפרישה ויש לי חשש שמתכנני אורגניזציה האם יש דרך להבטיח את עצמי ? 5- בעבר היה מקובל שמקבלים פיצויים מלאים ונפרדו גם במקרים שבהם התפטר העובד האם יש מקום להזכיר זאת החוזה. תודה. יעל

1
יעל | 25.01.17
דיני עבודה

ניכוי שכר לטובת ביטוח מנהלים בעקבות עליה במשכורת

לאחרונה החזרתי את רכב החברה שברשותי, והשווי שלו הועבר למשכורת. בעקבות העליה בשכר, נאמר לי על ידי מנהלת משאבי האנוש כי הם מפרישים לי סכום של אלפי שקלים מהמשכורת לביטוח המנהלים שלי בעקבות "גרעון אקטוארי" שנוצר כתוצאה מהעליה בשכר. לא מצאתי שום אזכור לתופעה הזו בשום מקום, מה גם שלדעתי השימוש במונח "גרעון אקטוארי" אינו נכון במקרה זה. האם ידוע לכם על משהו כזה? תודה מראש יובל

1
יובל | 23.01.17
דיני עבודה

פיצויי פיטורים במידה ועזבתי לחו"ל

שלום, רציתי לדעת מה יהיה גובה הפיצויים אם אתפטר עקב עבודה בחול לאחר חמש שנות עבודה?

1
מרים | 15.01.17
דיני עבודה

מעביד אומר לא לבוא לעבודה אחכ אמר שלא ישלם

סליחה ההודעה בטעות נשלחה למקום אחר צהרים טובים האם כאשר עובד מודיע למעסיקו שלא מרגיש טוב ולא יוכל להגיע ביום נקודתי והמעסיק אומר לו שלא יגיע למחרת ושאין לו סידור לתת לו כל השבוע אחרי זה ואז כשהעובד רוצה לדעת מה קורה והאם ההשהיה הזו היא פיטורים ואז שייתנו לו מכתב. המעסיק עונה שאינו מתכוון לשלם לעובד על הימים האלה שלא עבד בהם (כולל אלה שבהם המעביד בעצמו אמר לו שלא להגיע). האם זה בסדר? מה אפשר לעשות? תודה

2
שאול | 15.01.17
דיני עבודה

פגיעה במעמד ושינוי היררכיה

שלום, אני עובד בחברת הייטק בצוות פיתוח. אנחנו 4 מפתחים בצוות ולאחרונה ראש הצוות החליט כי אחד המפתחים יהיה מנהל שלי והשלישי יהיה מנהל של הרביעי וכולם עדיין תחתיו - מעין היררכיה הזויה כזו. הדבר פגע בי אישית והמפתח השני נותן לי הוראות לגבי העבודה שלי שזה קצת מוזר ומשפיל כי הוא בעמדה דומה אך שונה. האם יש לי עילה להתפטרות ולטעון לפיטורים עקב פגיעה במעמדי? תודה מראש..

2
ים כהן | 13.01.17
דיני עבודה

שאלה דחופה בנוגע לפיטורים

שלום רב חזרתי לאחר שמירת הריון של שהות ארוכה בביתי עקב הריון לא פשוט. למעשה הייתי בשמירת הריון כ- 7 חודשים וחופשת לידה של 4 חודשים. אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים. אני רוצה לעזוב לטובת הטיפול בבת שלי. הבת שלי כבר בת 8 חודשים. האם איחרתי את המועד? מתי עלי להודיע על התפטרותי? האם יש לי עוד חודש (עד שהתינוקת שלי תהיה בת 9 חודשים) או שאני חייבת להודיע לו עכשיו בגלל ההודעה המוקדמת? האם אני צריכה להודיע לבוס שלי שהוא צריך לשלם לי פיצויים? איך עושים את זה ? עזרה בבקשה...

1
נועם | 08.01.17
דיני עבודה

כמה שעות עבודה במשרה מלאה סקטור פרטי

שלום אני עובדת 4 וחצי שנים במשרד מהנדסים במשרה מלאה 45 שעות שבועיות. מקבלת מהתחלה 12 ימי חופש בשנה. האם שבוע עבודה אמור להיות 43 שעות? מוותרת על שני ימי החופש ורוצה לעבוד פחות שעות בשבוע מה החוק?

1
בילי כהן | 07.01.17
דיני עבודה

התפטרות בזמן טיפולי פוריות

הנני עובדת במקום עבודתי מזה 5 שנים, והנני עוברת טיפולי פוריות, אני מעוניינת להתפטר. סיבת ההתפטרות היא כתוצאה מכך ששעות העבודה וימי העבודה מקשים עליי, ומקשים על הזמנים בהם אני עובדת טיפולי פוריות. האם אני זכאית לקבל 100% מדמי הפיטורין?

2
אירינה | 05.01.17
דיני עבודה

סעיפים מפוקפקים ב״הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה״

שלום רב, אני עובדת במסעדה מאז 10 שנים בהיקף של 5-6 משמרות בשבוע בכל השנים הללו. לא מזמן החתימו את כולנו על ״הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה - מלצר״, נאמר לנו שזה לא חוזה עבודה אלא רק יישור קיו. לקחתי העתק הביתה ומצאתי בו כמה סעיפים שנראים לי לא חוקיים. מתחת לסעיף המדבר על כך שעליי להגיש 5-6 אופציות למשמרות בשבוע, יש את הסעיף הבא: ״יובהר כי החברה אינה מחוייבת לשבץ אותך בהיקף משמרות מסוים, וכל שינוי בהיקף שיבוצע, לא ייחשב הרעת תנאי עבודה.״ האם האובדה שחתמתי מתחת לסעיף הזה מונעת ממני זכות להתפטר בדין פיטורים או/ולתבוע על הרעת תנאים במקרה ומורידים אותי למשמרת אחת בשבוע? האם בזה שחתמתי וויתרתי על זכויותיי? מה עליי לעשות? תודה

3
סווטלנה | 05.01.17
דיני עבודה

"תפקיד מיוחד"- הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.

שלום, קיבלתי חוזה לתפקיד של "סמנכ"ל שיווק". התפקיד מוגדר בחוזה שקיבלתי כתפקיד מיוחד ולכן בחוזה רשום לי "מובהר ומוסכם על הצדדים, כי תפקיד העובד לפי הסכם זה הינו תפקיד מיוחד, הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי ולפיכך, לא יחולו על היחסים בין הצדדים להסכם זה, הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, והעובד לא יהיה זכאי לכל תשלום לפי חוק זה. ובנוסף בסעיף אחריו כתוב : " מובהר כי העובד לא יעבוד בשעות נוספות אלא אם כן קיבל מהמעביד אישור מראש ובכתב. ככל שהמעביד יאשר שעות עבודה נוספות העובד יהיה זכאי לתשלום בעבור השעות הנוספות בהתאם לדין". קצת לא ברור לי הנושא. שאלה נוספת כתוב לי בנספח נלווה: משרה מלאה על פי הקבוע בדין. יום המנוחה השבועי של העובד יהיה יום ___________. מוסכם על הצדדים כי משכורתו של העובד משקפת את התמורה בגין מלוא שעות עבודתו וכי על יחסי העבודה בין הצדדים לא יחולו הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951. שאלה: 1. האם מדובר על יום בנוסף ליום שבת או רק יום אחד בשבוע?? 2. פה הם אומרים שחוק שחוק שעות עבודה ומנוחה לא תקף...

1
אלעד | 31.12.16
דיני עבודה

פרטיות וסודיות תלוש שכר

אני ובעלי פרודים ונאלצתי לצת ולגור אצל הורים שלי, אבל נשארו כל מיני מסמכים השייגים לי וגם חפצים בבית שמה. מפתחות הבית הן ביד אבא של הבעל, והבעל אינו יודע לקרא, וגם אף פעם הראיתי לו טופס תלוש שלי שהוא שונה לגמרי מזה שלו. בתביעה שמתנהלת ביני לבין בעלי ואין בה בקשת בית משפט לצרף תלושים ואין מתעניין בכלל בית המשפט ההוא בתלושים שלי, פתאום עורך הדין של בעלי מצרף טופס תלוש שכר ששייך לי באחת הבקשות לבית משפט. ואני אף פעת נתתי לבן אדם תלוש מתלושים שלי, ותלוש ההוא היה בבית של בעלי, שאבא שלו טוען שהוא שלו והוא שמחזיק את מפתחות הבית. על איזו חוקים אני יכולה לתבסס לתבוע את שלושתם הבעל, אבא של הבעל, וגם עורך הדין של הבעל תודה

1
אביר | 30.12.16
דיני עבודה

ימי חופשה החל מ 1 בינואר.

אני נמצא בעיצומה של השנה העשירית לעבודתי במקום מסויים. מגיעים לי 18 ימי חופשה אך נודע לי שמ 1 בינואר מעלים את המיכסה. חשוב לציין שאני עובד 5 ימים בשבוע. האם המיכסה שלי תעלה ולכמה?

1
עידן גרוס | 28.12.16
דיני עבודה

מקום העבודה עובר מפתח תקווה לכפר סבא - האם אני זכאי לפיצויים

שלום, אני מועסק כ-4.5 שנים במוקד טלפוני של חברת משלוחי מזון. במשך שלוש השנים הראשונות מוקד ההזמנות ישב בשד' רוטשילד בתל אביב. לפני כשנה וחצי עבר המוקד לפתח תקווה, וכעת הוא עובר לכפר סבא. האם ישנה עילה לקבלת פיצויי פיטורים על התפטרות עקב מעבר זה? כיצד עליי לנהוג? יש לציין כי מקום העבודה אינו משלם שעות נוספות (אך אינו מחייב לעבודן) האם העובדה שאני מגיע לעבודה ברכב פרטי משפיעה על הזכאות לפיצויים? או העובדה שליד מקום העבודה החדש אין חניה? תודה!

1
עדן | 28.12.16
דיני עבודה

המצאת כתב תביעה לנתבע נגד המעסיק

שלום, אני מעוניין להגיש תביעה כנגד המעסיק שלי לשעבר בביה"ד לעבודה. כתבתי כתב תביעה בעצמי, צירפתי לו נספחים ורשימת מסמכים. 1. בכמה עותקים עליי "להצטייד" בהגיעי לבית הדין? 2. מי האחראי למסירת כתב התביעה לנתבע? אני או שבית המשפט דואג לכך? תודה!

1
אריה | 28.12.16
דיני עבודה

נהג בוס שעות עבודה וחופש

נהג בוס של אחד המנכ"לים הבכירים במשק עובד שעות רבות ביום ולפעמים בשעות לא שגרתיות , לא מדווח שעות נוכחות באף צורה ואין לו רישום של כך כבר עשור.שכרו מורכב משכר יסוד + שעות גלובאליות(על הכל יש סוציאליות).צבר למעלה מ-80 ימי חופשה בשנים האחרונות.פתאום: כל פעם שהמנכ"ל נוסע לחו"ל ובהתראות קצרות למשך 5 ימים או 10 ימים ויותר הוא נתבקש ממנהל משאבי האנוש החדש שלא להגיע למשרד והם מקזזים לו ימי חופשה. הנהג אפילו לא מקבל מידע על כך אלא יום או יומיים מראש.האם זה חוקי לקזז ימי חופש בצורה הזו?האם זו בכלל משרת אמון לפי חוק שעות עבודה ומנוחה כך שאינו מחתים כרטיס?האם הוא זכאי לתשלום של שעות נוספות במידה והיה מנהל רישום או ינהל מעכשיו בצורה ממוחשבת? יש פס"ד בנושא? תודה

1
ירין | 28.12.16
דיני עבודה

דמי נסיעה וסוציאלים מורדים מהשכר שהוצג בראיון

האם חייבים לתת דמי נסיעה חופש והבראה מחוץ לשכר? לאחר חתימה גיליתי להפתעתי שמרכיבים אלו מורדים מהשכר שהוצג לי בראיון.

1
סס | 24.12.16
דיני עבודה

חיוב שימוש בטלפון האישי שלי לצרכי עבודה מחוץ לשעות העבודה

מחייבים אותי לתת את פרטי הטלפון האישי בחתימה באאוטלוק המשרדי ולעמוד לרשות פונים מחוץ לשעות העבודה ומדובר בהרבה מאוד אנשים. מה שלמעשה יגרום לי לעבוד בחינם מחוץ לשעות העבודה. בחינם- מאחר ואני מחתימה כרטיס. במילים אחרות: לא מתגמלים אותי על התשובות מחוץ לשעות עבודתי. סרבתי, מהטעם שמדובר במכשירי הפרטי שנועד לצרכי האישיים ומהטעם הנוסף שזה יגרום לי לעבוד ללא תגמול. מאיימים עלי בשינוי תנאים לרעה אם לא אתן את פרטי . אני עובדת בחצי משרה, יומיים בשבוע. מאיימים שיגרמו לי להגיע כל יום. אין לכך שום איזכור בחוזה. האם זה חוקי הלחץ הזה? מה ניתן לעשות?

1
עובדת | 24.12.16
דיני עבודה

סתירה בין חוק הודעה מוקדמת לחוזה

אני עובדת פחות מחודש במקום חדש ומעוניינת לעזוב. בחוזה שנחתם בלחץ )לא נתנו לע לקחת אותו הביתה לעיון( כתוב שעלי לתת התראה של חודש וחצי. זמן לא סביר ובניגוד לחוק הודעה מוקדמת לפיו עלי להודיע יום לכל חודש עבודה. השאלה היא במקרים כאלו בו לכאורה חוזה סותר את החוק בארץ מה גובר?

1
עובדת | 24.12.16
דיני עבודה

התפטרות-האם הרעה בתנאי עבודה?

שלום רב, אני נציג מכירות טלפוני בחברת ביטוח מזה שנתיים. לאחרונה שינו לנו את מודל השכר וכך יוצא שהמשכורת שלי פחתה ב900 שקלים ברוטו כל חודש. בנוסף נעשו מספר שינויים נוספים בשיטת העבודה שהם משפיעים באופן עקיף על השכר (בכ500 שקלים נוספים וסך הכל 1400 שקלים בערך) רציתי לשאול האם זה נחשב להרעה בתנאי עבודה, ואם אני מתפטר מגיע לי פיצויים? . בחוזה שעליו חתמתי לפני שנתיים יש את הסעיף הבא: "החברה עשויה לצרף בכפוך לשיקול דעתה הבלעדי לתכנית תגמול המותנית בין היתר בעמידה ביעדים. מוסכם בזאת כי לא תהיה לעובד זכות מוקנית להשתתף בתכנית תמריצים וכי אם וככל שתיקבע לעובד תכנית כזו- תהיה החברה רשאית לשנותה ו/או לבטלה ו/או לשנות את היעדים בה על פי שיקול דעתה הבלעדי, מבלי שהדבר יחשב להרעה בתנאי עבודתו של העובד אף אם יגרום ליררדה בהכנסותיו. כמו כן מובהר וידוע לעובד כי התמריצים לא יהוו חלק משכרו לכל דבר ועניין האם הסעיף הזה חוקי והאם מגיע לי פיצויים למרות הסעיף? מודה מאוד מראש לכל תשובה

1
נציג מכירות | 21.12.16
דיני עבודה

הקדמת מועד תשלום משכורת

שלום, במקום עבודתי משולמת המשכורת ב-9 לכל חודש. כעת רוצים להקדים את תשלומי המשכורות ל-1 בכל חודש ולכן יסגרו את המשכורת הקרובה ב-24 לחודש והמשכורת תיכנס ב-1 לחודש עובר 24 ימים בלבד (כלומר תשלום נמוך יותר). ב-1 לחודש שאחריו, תשולם משכורת מלאה עבור הימים מה-25 לחודש עד ל-24. וכך הלאה. אמנם אין יום עבודה שאין עבורו תשלום, אך בפועל מבחינה קלנדרית, קיים חודש אחד עם הכנסה קטנה יותר. האם תקין? והאם יש דרך הוגנת יותר לבצע את המעבר של תשלום המשכורת מה-9 לחודש ל-1 ? תודה.

2
שגיא | 21.12.16
דיני עבודה

חוזה עבודה לא חודש מ 2013

הי, אני עובד בבית דפוס 9 שנים חוזה עבודה היחיד שיש לי היה עד שנת 2013 ולא חודש חוזה חדש וכן נעשו העלות שכר של שקל בודד כל שנה ללא חוזה, האם זה חוקי? האם אוכל להתפטר ולדרוש פיצוים כדין מפוטר?

1
אסי | 17.12.16
דיני עבודה

קרן השתלמות דור א בענף הדפוס

הי אני עובד בענף הדפוס מזה 9 שנים משנת 2008 דור א, לפי הבידקות שעשיתי וקראתי באינטרנט קים צו הרחבה בענף הדפוס שאינני יודע את כולו ומה כן מגיע לי ומה לא ,ולפי הבנתי החלקית חסרים לי דברים שלו שולמו לי, כגון : קרן השתלמות ,תוספת ותק ששולמה רק לאחר 8 שנים בסך 2000 שקל,האם יש מקום לתבוע? המעסיק אינו מוכן לפטר אותי למרות שהוא אומר שאני לא עושה את עבודתי על הצד הטוב ביותר ומבחינתו אני יקום ויתפטר.

1
אסי | 17.12.16
דיני עבודה

פדיון ימי חופשה בעת פיטורין (היה שינוי במשרה )

אבקש לדעת במקרה של עובד שפוטר, עבר משרה מלאה ולאחר שנה ירד ל- 20% משרה , כיצד משלמים לי ימי חופשה שצבר במהלך כל התקופה ? (ביתרת הימים שצבר יש ימים מתקופה בה היה במשרה מלאה )

1
sara | 14.12.16
דיני עבודה

תשלום חלקי של פיצויי פיטורים

שלום רב! לפני כ13 חודשים פוטרתי מחנות שעבדתי בה עקב סגירת המקום והכרזה על פשיטת רגל. ידוע לי שבזמן סגירת העסק הבעלים אינו היה מוכר כחברה בע"מ. שלישי מהפיצויים משכתי ממגדל אך את 2 השליש הנותרים שמעסיקי הורו על ידי הרו"ח לשלם לי בתלוש המשכורת האחרון אשתקד והיו מוכרים במס הכנסה ופטורים ממס, טרם קיבלתי עד היום. האם ניתן לעשות משהו על מנת לקבל את הכסף או שברגע שמכריזים פשיטת רגל הלכו גם הפיצויים? ואם כן למי עלי לפנות? לביטוח לאומי? בית דין לעבודה? תביעות קטנות? תודה

1
הדס שטרום | 14.12.16

הירשמו לניוזלטר המשפטי שלנו