חפש
יערה פיקר משרד עורכי דין-דיני עבודה

יערה פיקר משרד עורכי דין

18 שנות ניסיון

  • מפי 5, נתניה
  • דיני עבודה, גישור
  • עברית
עו"ד יערה פיקר היא עו"ד החל משנת 2006, ובמשך השנים רכשה ניסיון עשיר בתחום משפט העבודה, ובתור שכך מעניקה סיוע משפטי הן לעובדים והן למעסיקים במגוון תחומים בתחום דיני עבודה, ולרבות : פיצויי פיטורים, הסכמי עבודה, זכויות נשים בעבודה, הטרדה מינית, לשון הרע, ועוד. עו"ד יערה פיקר פועלת במחוייבות ומסירות מלאה כלפי הלקוח, ומעניקה ללקוחותיה יחס אישי ומקצועי.
ZAP משפטי

עורכי דין? הצטרפו עכשיו!

עורכי דין נוספים

אודות המשרד

עו"ד יערה פיקר היא עו"ד החל משנת 2006, ובמשך השנים רכשה ניסיון עשיר בתחום משפט העבודה, ובתור שכך מעניקה סיוע משפטי הן לעובדים והן למעסיקים במגוון תחומים בתחום דיני עבודה, ולרבות : פיצויי פיטורים, הסכמי עבודה, זכויות נשים בעבודה, הטרדה מינית, לשון הרע, ועוד. עו"ד יערה פיקר פועלת במחוייבות ומסירות מלאה כלפי הלקוח, ומעניקה ללקוחותיה יחס אישי ומקצועי.
  • שיחת ייעוץ בחינם
  • שירות במס' שפות (1+)
    • עברית
  • אפשרות לפגישת וידיאו
https://pyl.co.il/לאתר שלי

    יצירת קשר

    תחומי עיסוק

    • דיני עבודה
    • חוזי עבודה
    • פיצויי פיטורין
    • ועדי עובדים
    • זכויות נשים
    • שימוע לפני פיטורין
    • עובדים זרים
    • הטרדה מינית
    • זכויות עובדים
    • גישור

    כתבות מאת יערה פיקר משרד עורכי דין

    (3)
    חשיבות הסכם עבודה בין העובד למעסיק
    זכויות עובדים ודיני עבודה

    חשיבות הסכם עבודה בין העובד למעסיק

    מה ההסכם צריך לכלול ומה חשוב לפרט בו?
    עו"ד יערה פיקר
    16.08.23
    1 דק'
    הריון: האם לגלות בראיון עבודה?
    זכויות עובדים ודיני עבודה

    הריון: האם לגלות בראיון עבודה?

    את בהריון, והגעת לראיון עבודה: האם מוטלת עליך חובת גילוי או שזכותך לפרטיות גוברת? כיצד משפיע חודש ההריון על חובת הגילוי? מדריך
    עו"ד יערה פיקר
    16.08.23
    5 דק'
    בונוסים, עמלות ופרמיות: מה ישוקלל בפיצויי פיטורין?
    זכויות עובדים ודיני עבודה

    בונוסים, עמלות ופרמיות: מה ישוקלל בפיצויי פיטורין?

    תלוש השכר הוא "כתב חידה" שחשוב לפענח: אם תפוטרו, פיצויי פיטורין ייקבעו בהתאם ל"שכר הקובע" ורכיבים רבים לא ישוקללו. האם התלושים שלכם תלושים מהמציאות?
    עו"ד יערה פיקר
    16.08.23
    6 דק'

    וידאו מאת יערה פיקר משרד עורכי דין

    חשיבותו של הסכם עבודה בין המעסיק לעובד

    חשיבותו של הסכם עבודה בין המעסיק לעובד

    13.12.22

    שאלות מפורומים

    (9)
    ייעוץ למעסיקים

    אי הגעה לשימוע - מטעמי מחלה

    שלחתי הזמנה לשימוע לעובד שלי -הוא התקשר אלי ביום השימוע והודיע לי שיש לו כאבי ראש חזקים והוא הולך הביתה לישון -מה הדין?

    1
    יעקב | 15.05.19
    ייעוץ למעסיקים

    חובת תשלום לארגון התעשיינים

    כיצד יודעים אם חל צו הרחבה על החברה שלי ומהוא צו הרחבה?

    1
    בלהה | 17.03.19
    ייעוץ למעסיקים

    יש לי שאלה לגבי לעזור לאנשים בעלי חובות

    אני מקדם אתרים מקצועי עם ניסיון של שנים ואני יכול לעזור להרבה אנשים עם בעיות כלכליות שצריכים תרומה גדולה של כסף, למשל מישהו שצריך תרופה מאוד יקרה שעולה מאות אלפי שקלים אני יכול לפרסם אותו בצורה קיצונית ולהשיג לו המון תורמים, השאלה שלי האם מותר לי לקחת ממנו סכום כסף בסוף לאחר שהוא קיבל את הסכום שהוא ביקש? האם מותר לי לקחת לו כמה אלפי שקלים על כל העזרה שעזרתי לו? ואם כן אני יכול לעשות את זה בתור עוסק מורשה (כמו שאני היום) או שאני צריך לפתוח עמותה?

    2
    יניב | 12.02.19
    ייעוץ למעסיקים

    חישוב פיצויי פיטורין

    עוזרת בית עבדה בשנים 1990-2018. מ-2008 הפקדתי עבורה לפוליסה הפקדות מלאות (לרבות פיצויים). העוזרת התפטרה מחמת בריאות. איך לחשב את פיצויי הפיטורין?

    1
    דוד תירוש | 07.11.18
    ייעוץ למעסיקים

    תשלומים עקב פיטורי עובד

    שלום רב במהלך 10 שנים (תחילת עבודה 1/10/2008 סוף עבודה: 30/9/2018. ) העסקנו תושב הרשות הפלסטינית כמנקה מדרגות עבור ועד הבית בבניין שלנו פעמיים בשבוע- כל פעם כ 4 שעות משכורת של 1,000 שח לחודש בפועל הוא הפסיק לעבוד ב 30/6/18 כדי לעבור ניתוח ברגלו. לפני כמה ימים אמר לנו שמ 1/10 הוא חוזר לעבוד אמרנו לו שאנו לא מעוניינים להמשיך את העסקתו (כי האמת שכבר כשנה שרואים שהוא לא מצליח לבצע את עבודתו בשל מצב בריאותו) הבעיה היא שהוא אמר לנו שאם אנו מעוניינים לפטר אותו אז צריך לשלם לו : - 10,000 ש"ח פיצויי פיטורים - 3,000 עבור החודשים שהיה בחופשת מחלה לאחר הניתוח ברגלו (3 * 1,000) - 19,200 עבור דמי נסיעות שלא שולמו – 4 אוטובוסים ליום עבודה (20 ש"ח ליום עבודה כפול 8 ימים בחודש * 12 חודשים * 10 שנים) - 3,720 עבור דמי הבראה (62 ש"ח ליום הבראה כפול 6 ימי הבראה לשנה * 10 שנים) - 7,500 עבור פדיון חופשה שנתית שלא נוצלה (125 ש"ח ליום חופש כפול 6 ימי חופש לשנה * 10 שנים) - 6,000 אי הפרשות המעסיק לפנסיה (1,000 ש"ח לחודש * 0,05% * 12 חודשים * 10 שנים) - סה"כ : 49,420 ש"ח אף פעם לא נחתם חוזה מסודר איתו ולא בוצע מעקב מתי לקח חופש או יום מחלה בסוף כל חודש הועבר לו צ'ק בסך 1,000 ש"ח במהלך כל השנים הוועד שילם עבורו ביטוח לאומי בלבד כ- 20 ש"ח לחודש האם באמת חייבים לשלמו את הסכומים שהוא דורש ? תודה

    1
    lt | 25.09.18
    ייעוץ למעסיקים

    חישוב ימי מחלה לעוזרת בית

    מעסיקה עוזרת בית זו השנה ה 21. עובדת כ 13 ש״ש 3 פעמים בשבוע מעוניינת לדעת: לכמה ימי מחלה בשנה היא זכאית? ולכמה שנות צבירה היא זכאית? בברכה יעל

    2
    יעלי | 29.08.18
    ייעוץ למעסיקים

    תאונת עבודה לעובד, האם חובה לתת טופס 250?

    שלום, האם עובד שהגיע לעבוד לאחר תאונת עבודה ולאחר כמה ימים החליט שהוא לא מעוניין להמשיך לעבוד והצציג אישור מחלה והתפטר ועכשיו תובע את כל מי שזז, מעוניין בטופס 250 ממקום העבודה, האם המעסיק חייב לתת לו טופס כזה?

    1
    מוריה | 28.08.18
    ייעוץ למעסיקים

    תשלום להתאחדות בוני הארץ

    האם התשלום להתאחדות בוני הארץ היא חובה?

    1
    עדי | 13.08.18
    ייעוץ למעסיקים

    חישוב ימי חופשה לעוזרת בית

    לגבי עוזרת בית המועסקת אצלי פעם בשבוע חמש שעות, זו השנה השביעית. כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לה ? כמו כן, היא דורשת פדיון ימי חופשה בכסף. האם חוקי? תודה רבה!

    2
    שולי וייסטוך | 08.08.18

    הירשמו לניוזלטר המשפטי שלנו