עבודה בעמידה? לא עוד!

חוק זכות לעבודה בישיבה, אשר נכנס לתוקף ב-2007 מבטיח, כי לא תעבדו יותר בעמידה. על המעביד לדאוג לספק לכם כסא, ובמקרה הצורך גם שרפרף

פורסם בתאריך 14.02.2010 עדכון אחרון 07.11.2016 צו מניעה קבוע חוקי העבודה בית הדין האזורי לעבודה
עו"ד אורנית אבני-גורטלר
עבודה בעמידה? לא עוד!

שנים רבות עבדת בתור קופאית באחת מהרשתות הידועות. עבדת מדי יום כ-8 שעות, פעם במשמרת בוקר ופעם במשמרת צהריים או ערב ותמיד חזרת הביתה עם כאבי גב. במשך כל המשמרת עמדת. שרתת את הלקוחות, חייכת, נתת להם מידע לגבי המוצרים שהם קונים, ובכל אותו זמן עמדת. לא היה לרשותך כסא קטן או אפילו שרפרף, שיכולת להניח עליו את רגלייך מדי פעם. פלא שהגב לא הפסיק לכאוב?

בשנה שעברה יצאת לפנסיה, ולך החוק החשוב בדבר הזכות לעבודה בישיבה כבר לא יעזור, אבל לאנשים רבים אחרים-כן.

חוק הזכות לעבודה בישיבה

באפריל 2007 נכנס לתוקפו חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז-2007.
ע"פ החוק, המעביד חייב להעמיד לרשות העובד במקום העבודה מושב לעבודה, ואסור לו למנוע מהעובד לשבת במהלך העבודה, אלא אם כן המעביד הוכיח כי ביצועה הרגיל של העבודה לא מאפשר ישיבה.
"מושב לעבודה" מוגדר בחוק כמושב במצב תקין בעל משענת גב, מותאם בצורתו, במבנהו ובממדיו לעובד ולעבודה המבוצעת, וכן שרפרף שעליו יוכל העובד להשעין את רגליו בנוחות, אם הוא לא יכול לעשות זאת בלי שרפרף.

בנוסף, החוק מטיל על המעביד חובה להעמיד לרשות העובדים במקום העבודה כיסאות או ספסלים מתאימים, בעלי משענת גב, במספר מספיק ובמצב תקין, לישיבה בזמן הפסקה בעבודה.

ע"פ החוק, המעביד חייב להעמיד לרשות העובד במקום העבודה מושב לעבודה, ואסור לו למנוע מהעובד לשבת במהלך העבודה, אלא אם כן המעביד הוכיח כי ביצועה הרגיל של העבודה לא מאפשר ישיבה

פיצויים וצו מניעה

לבית הדין לעבודה יש סמכות ייחודית לדון בהליך אזרחי בשל הפרת הוראות החוק, והוא רשאי לחייב את המעביד שמפר את החוק בתשלום פיצויים שלא תלויים בנזק בסכום מקסימלי של 20,000 שקלים, לתת צו מניעה או צו עשה לתיקון ההפרה או לפסוק פיצויים לדוגמה בסכום שלא יעלה על 200,000 שקלים, בהתחשב בחומרת ההפרה או בנסיבותיה.

תביעה לפי חוק זה יכולים להגיש: העובד שלא היה יכול לשבת במקום עבודתו, ארגון העובדים היציג באותו מקום עבודה, ואם אין ארגון במקום העבודה - ארגון העובדים היציג באותו ענף או ארגון עובדים שהעובד חבר בו, או ארגון העוסק בזכויות עבודה, בתנאי שהעובד הסכים לכך.

ע"פ החוק, ההוראות יחולו לעניין מעביד ועובד, על מעסיק בפועל ועל עובד של קבלן כח אדם המועסק אצל מעסיק בפועל.

מארחת במסעדה תקבל פיצויים

לאחרונה (2.11.2016), בית הדין האזורי לעבודה בת"א (השופט תומר סילורה) קבע, כי מארחת במסעדת שף בתל-אביב תקבל פיצוי על כך שלא ניתן לה לשבת במהלך משמרות.
מדובר בתביעה שהגישה סטודנטית מאוניברסיטת תל-אביב בשם, שהועסקה במשך תקופה קצרה כמארחת במסעדת השף "דוד ויוסף". 

בפסק הדין התקבלה טענתה, כי המסעדה הפרה את זכותה לשבת במהלך העבודה, זכות המעוגנת בחוק הזכות לעבודה בישיבה שנחקק, כאמור, בשנת 2007. נפסק, כי על אף שמבחינת ביצועה הרגיל של העבודה, ניתן היה לאפשר לתובעת לשבת לפחות בחלק מהמשמרת, הרי שבנוהלי המסעדה הוחלט כי "מהשעה 19:00 כשהסרוויס מתחיל - המארחת עומדת", ובפועל אכן חויבה התובעת לעמוד ברציפות מהשעה 19:00 ועד חצות. 
בית הדין פסק לתובעת פיצוי בסך 20,000 ₪. בנוסף, חויבה המסעדה לשלם לתובעת פיצוי נוסף בסך 5,000 ₪ בגין פיטורים ללא עריכת שימוע, וכן הוצאות המשפט בסך 7,500 ₪.

שנים רבות עבדת בתור קופאית באחת מהרשתות הידועות. עבדת מדי יום כ-8 שעות, פעם במשמרת בוקר ופעם במשמרת צהריים או ערב ותמיד חזרת הביתה עם כאבי גב. במשך כל המשמרת עמדת. שרתת את הלקוחות, חייכת, נתת להם מידע לגבי המוצרים שהם קונים, ובכל אותו זמן עמדת. לא היה לרשותך כסא קטן או אפילו שרפרף, שיכולת להניח עליו את רגלייך מדי פעם. פלא שהגב לא הפסיק לכאוב?

בשנה שעברה יצאת לפנסיה, ולך החוק החשוב בדבר הזכות לעבודה בישיבה כבר לא יעזור, אבל לאנשים רבים אחרים-כן.

חוק הזכות לעבודה בישיבה

באפריל 2007 נכנס לתוקפו חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז-2007.
ע"פ החוק, המעביד חייב להעמיד לרשות העובד במקום העבודה מושב לעבודה, ואסור לו למנוע מהעובד לשבת במהלך העבודה, אלא אם כן המעביד הוכיח כי ביצועה הרגיל של העבודה לא מאפשר ישיבה.
"מושב לעבודה" מוגדר בחוק כמושב במצב תקין בעל משענת גב, מותאם בצורתו, במבנהו ובממדיו לעובד ולעבודה המבוצעת, וכן שרפרף שעליו יוכל העובד להשעין את רגליו בנוחות, אם הוא לא יכול לעשות זאת בלי שרפרף.

בנוסף, החוק מטיל על המעביד חובה להעמיד לרשות העובדים במקום העבודה כיסאות או ספסלים מתאימים, בעלי משענת גב, במספר מספיק ובמצב תקין, לישיבה בזמן הפסקה בעבודה.

ע"פ החוק, המעביד חייב להעמיד לרשות העובד במקום העבודה מושב לעבודה, ואסור לו למנוע מהעובד לשבת במהלך העבודה, אלא אם כן המעביד הוכיח כי ביצועה הרגיל של העבודה לא מאפשר ישיבה

פיצויים וצו מניעה

לבית הדין לעבודה יש סמכות ייחודית לדון בהליך אזרחי בשל הפרת הוראות החוק, והוא רשאי לחייב את המעביד שמפר את החוק בתשלום פיצויים שלא תלויים בנזק בסכום מקסימלי של 20,000 שקלים, לתת צו מניעה או צו עשה לתיקון ההפרה או לפסוק פיצויים לדוגמה בסכום שלא יעלה על 200,000 שקלים, בהתחשב בחומרת ההפרה או בנסיבותיה.

תביעה לפי חוק זה יכולים להגיש: העובד שלא היה יכול לשבת במקום עבודתו, ארגון העובדים היציג באותו מקום עבודה, ואם אין ארגון במקום העבודה - ארגון העובדים היציג באותו ענף או ארגון עובדים שהעובד חבר בו, או ארגון העוסק בזכויות עבודה, בתנאי שהעובד הסכים לכך.

ע"פ החוק, ההוראות יחולו לעניין מעביד ועובד, על מעסיק בפועל ועל עובד של קבלן כח אדם המועסק אצל מעסיק בפועל.

מארחת במסעדה תקבל פיצויים

לאחרונה (2.11.2016), בית הדין האזורי לעבודה בת"א (השופט תומר סילורה) קבע, כי מארחת במסעדת שף בתל-אביב תקבל פיצוי על כך שלא ניתן לה לשבת במהלך משמרות.
מדובר בתביעה שהגישה סטודנטית מאוניברסיטת תל-אביב בשם, שהועסקה במשך תקופה קצרה כמארחת במסעדת השף "דוד ויוסף". 

בפסק הדין התקבלה טענתה, כי המסעדה הפרה את זכותה לשבת במהלך העבודה, זכות המעוגנת בחוק הזכות לעבודה בישיבה שנחקק, כאמור, בשנת 2007. נפסק, כי על אף שמבחינת ביצועה הרגיל של העבודה, ניתן היה לאפשר לתובעת לשבת לפחות בחלק מהמשמרת, הרי שבנוהלי המסעדה הוחלט כי "מהשעה 19:00 כשהסרוויס מתחיל - המארחת עומדת", ובפועל אכן חויבה התובעת לעמוד ברציפות מהשעה 19:00 ועד חצות. 
בית הדין פסק לתובעת פיצוי בסך 20,000 ₪. בנוסף, חויבה המסעדה לשלם לתובעת פיצוי נוסף בסך 5,000 ₪ בגין פיטורים ללא עריכת שימוע, וכן הוצאות המשפט בסך 7,500 ₪.

האם מאמר זה עזר לך?
lawyer זקוקים לייעוץ משפטי? פנו אלינו ואחד מעורכי הדין באתר יחזור אליכם בהקדם