open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 10 במרץ 2014

            אין טופס 101 ואין חוזה

            עבדתי כחודש ברמנית בבר בלי לחתום טופס 101. סגרתי עם המנהל בע"פ את גובה השכר.
            במשמרת הראשונה הוא בא לשלם לי מזומן אך סירבתי וביקשתי שישלם לי מסודר בצ'ק עם תלוש בעשירי לחודש.
            עכשיו שהוא פיטר אותי הוא טען שלא סגר איתי תשלום בעשירי וישלם בחמישה עשר לחודש. כתבתי לו הודעה לפלאפון שהוא צריך להחתים אותי טופס 101 והוא ענה " הכל טוב את תקבלי את הכסף שלך את לא עובדת קבועה עבדת יומי על פי שעות"
            עכשיו הפחד שלי שהוא לא ישלם לפי השכר שקבענו ויחליט שקבענו שכר מינימום. ובנוסף איני רוצה לקבל מזומן ללא תלוש מסודר. מה לעשות?
            שאלה נוספת אם עבדתי אצלו חמישי שישי שבת לילות הלבד עדיין מגיע לי 150% בשבת?

            10 במרץ 2014
          • 10 במרץ 2014

            אין טופס 101 ואין חוזה

            ראשית לעניין מועד התשלום, המעסיק אינו יכול להתנות על כך וחובה עליו למסור את התלוש שכר וכן את השכר עצמו לא יאוחר מ-10 לחודש.
            כמו כן, לא ניתן לחייב את המעסיק להעביר את שכרך בצ'ק ואין כל בעיה לעשות זאת במזומן.
            הינך זכאית לגמול שעות שבת בימי שישי לאחר כניסת השבת, ובשבת עצמה ל-150% באם לא קיבלת הפסקה של 36 שעות רצופות.
            עו"ד אריק שלו
            arik.shalev@law-shalev.co.il
            ייעוץ אישי- .073-2505384
            עו"ד אריק שלו

            10 במרץ 2014
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form