• 11 במרץ 2014

    ימי מחלה

    שלום רב.
    המעסיק של בעלי טוען, שלכל עובד יש זכות ללא יותר מ-90 ימי מחלה בס"כ (בתנאי שהוא עובד מספיק שנים, כמובן). זאת אומרת, עובד שעבד אצלו 30 שנה, וניצל במהלך שנות העבודה 90 ימי מחלה לא זכאי יותר לימי מחלה בתשלום. לפי לשון החוק "תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ-90 יום," העניין משתמע לשתי פנים, כך שמעסיק לא הוגן יכול לנצל את חוסר ההבנה של החוקים על ידי העובד ולפרש את זה לטובתו.
    האם זה יתכן, שהמעסיק צודק ולעובד שעובד עשרות שנים באותו מקום מגיעים רק תשעים ימי מחלה בתשלום?
    תודה מראש.

    11 במרץ 2014
  • 11 במרץ 2014

    ימי מחלה

    לא ניתן לצבור לרשות העובד יותר מ-90 ימי מיחלה.
    עו"ד אריק שלו
    arik.shalev@law-shalev.co.il
    ייעוץ אישי- .073-2505384
    עו"ד אריק שלו

    11 במרץ 2014
    • 11 במרץ 2014

      ימי מחלה

      תודה על ההתיחסות. הבנתי שלא ניתן לצבור יותר מ-90. השאלה היא אחרת- מה קורה אחרי שמנצלים את ה-90? למשל, עבדתי 5 שנים, ושברתי רגל והייתי 3 חודשים בחופשת מחלה. מה קורה אחרי זה? הצבירה מתחילה מחדש, או שזהו, ניצלתי, ואני לא זכאית יותר לימי מחלה בתשלום מאותו מעסיק, גם אם אני ממשיכה לעבוד עוד 20 שנה. זאת הטענה של מעסיקו של בעלי- 90 ימי מחלה לעובד וברגע שאתה מנצל אותם, ברצף או בחלקים- אין לך יותר זכות להיות חולה. אודה אם תוכל להבהיר את העניין.

      11 במרץ 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?