• 25 במרץ 2014

    פיצויי פיטורין משרה חלקית לאחר חופשת לידה

    שלום
    ברצוני להתייעץ . עבדתי במקום עבודתי מה1.5.2012 ועד ה18.10.12 עברתי הפסקת הריון בחודש
    שמיני וקיבלתי חופשת לידה. חזרתי לאחר החופשה בתחילת פברואר 2012 לעבודה ועבדתי שם עד חודש 7.2013 כולל . מה 22.7.13 יצאתי לשמירת הריון .ילדתי ב 2.1.2014 וכעת אני בבית בחופשת לידה שמוגדרת על פי הביטוח הלאומי עד ה 10.4.14
    עבדתי במקום עבודה זה שלושה ימים בשבוע ולמעשה 18 שעות בשבוע .6 שעות ביום
    רציתי לברר אם אני עוזבת את עבודתי לשם טיפול בתינוק האם מגיעים לי פיצויים מהמעסיק על י החוק למרות שזאת משרה חלקית
    מתי עליי להגיש לו את המכתב
    לפי מה מחושבים הפיצויים ברוטו או נטו והאם מחשבים אותם על י שלושת החודשים בהם עבדתי לפני שמירת ההיריון
    האם אני זכאית לחתום אבטלה לאחר 90 יום
    וכמה חודשים ביטוח לאומי משלם אבטלה וכמה אחוזים מהברוטו הוא משלם
    אודה לתשובות כדי שאוכל להחליט מה לעשות

    25 במרץ 2014
  • 27 במרץ 2014

    פיצויי פיטורין משרה חלקית לאחר חופשת לידה

    אין שוני באם מדובר במשרה חלקית או מלאה. כל עוד לא מלאו לתינוק תשעה חודשים, הינך זכאית להתפטר בדין מפוטרת לצורך גידול הילד.
    עו"ד אריק שלו
    arik.shalev@law-shalev.co.il
    ייעוץ אישי- .073-2505384

    27 במרץ 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?