זכויות עובדת שעתית בגין ימי מחלה

Question

שלום רציתי לברר ליפני שבוע נתפסתי בגב ואני לא יכולה לתפקד אני נמצאת בשבוע השני למחלה והמעסיק לא מאמין שזה אמיתי הוא חושב שאני משקרת אני עובדת שעתית כמדריכת מחשבים כבר קרוב לחמש שנים במקום .וזה לא דבר חדש שאני נתפסת בגב ולא יכולה להגיע לעבוד נפלתי ליפני שלוש שנים בערך ומאז אני סובלת מגב שניתפס בצורה קשה מאוד ואי יכולת בקושי ללכת טופלתי בעבר גם בפיזיותרפיה יש לי כנראה בלט זה עדין לא אובחן במדויק כי אני הקפדתי מאוד להיזהר שלא להיתפס בגב והקפדתי לטפל בפיזיותרפיה לאומת כל זה .קורה שאני מידי פעם נתפסת חזק גם ליפני שנה בערך זה קרה.  אני בדרך כלל לא נעדרת מהעבודה רק במייקרים קיצונים אלו .אבל המעביד לא מוכן להאמין לי כי הוא משייך מקרה שהיה ליפני שבועיים בשיחה אתו .בשיחה אני נתתי אזהרה לפיטורים מיכון שאני עובדת שעתית ולאורך כל השנים ידועה לי שהמשכורת החודשית משתנה לפי כמות השעות אבל אני גם יודעת שכמות השעות לא יורדת יותר מ10-15 שעות לחודש בערך ובשנתיים אחרונות היא רק יורדת ויורדת למשל לדוגמא בחודשים האחרונים השעות הם חצי ופחות ממה שעבדתי לאורך כל השנים ואני כאם לארבעה ילדים לא יכולה לפרנס ילדים עם היקף משכורת של 1500 ש"ח ומיכון שהוא דואג אך ורק ולאינטרסים הכלכליים שלו ולא מעריך כל העבודה והנתינה שאני עושה כמו להחזיק סניף במשך כל כך הרבה שנים עם המלצות רבות זה מאוד הכעיס .לדוגמא אני אמורה לפי כל מה שעבדתי לאורך השנים ללמד 3-4 תלמידים לשיעור וזה גם מה שהוא תחייב כלפי הנרשמים לאומת זאת כך הוא אומר בשל המצב הכלכלי הקשה שנוצר בשנים האחרונות הוא לא יכול לאפשר 3-4 תלמידים לשיעור זה לא משתלם רק 5-6 בשיעור ואז זה מצמצם לי את ימי העבודה במקום 5-6 ל3 ימי עבודה בלבד ואז לכן היקף המשכורת ירדה בחצי. אז אני נתתי אזהרה שאני בעקבות חוסר הערכה ואכפתיות לשמור על משכורת נאה שיכול להמשיך לפרנס את ילדי אמרתי שאני יתחיל בחיפוש מקום עבודה אחר שיתאים מבחינת שכר ושאני איידעה אותו ברגע שאני אראה לנכון לא להמשיך לעבוד שם והוא בסוף הסכים ואמר שהוא לא יכול לעשות כלום בלשפר את המשכורת ואז עכשיו הוא משייך את המקרה הקודם לעכשיו שזה מבחינתי לא קשור כלל ומאוד מעליב אותי שכך הוא מדבר והוא גם אמר שהוא יפעל לפי חוק ומה שמגיע לי אני יקבל ומה שמגיעה לו אני אצטרך לתת הוא רוצה אישורים רפואיים וגם לכמה זמן אני לא אהיה שאני יציין ובנוסף הוא אמר שהוא חייב לשים עובד אחר שימלא את מקומי כי אי אפשר להשאיר את המקום ללא אדם ושיש להם עוד סניפים כשאחזור כביכול אני לא יעבוד בסניף שעבדתי עד כה .אלה באזור אחר כי יש להם עוד סניפים .שלא מתאים לי כלל ובכך אני רוצה לשאול מה אני צריכה לעשות כדי שאני יצא ממקום העבודה הזה מבלי להפסיד את הזכויות שלי ,ומה אני מחויבת כלפיו לפי חוק ?ואם מותר לו להעביר אותי לסניף אחר ?ומה אלי לעשות שזה לא היה כך פשוט לא להמשיך במקום עבודה זה . מאוד קשה לי לאחר הסגנון הדיבור שלו והיחס לחזור לעבוד שם.

עו"ד אריק שלו · Answer

בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי, 
משרדנו עומד לרשותך. 
עו"ד אריק שלו arik.shalev@law-shalev.co.il ייעוץ אישי- .073-2505384

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: