שעות נוספות מול העדרות - עובד גלובלי
שלום, בחברתנו יש כמה עובדים גלובלים בחברה, עובד מסויים עובד שעות לא שיגרתיות ומשקיע המון שעות נוספות בחודש. בחודש פברואר השקיע הרבה שעות נוספות מעבר למצופה ממנו ובמקביל בחודש מרץ נעדר כמה שעות... שאלתי היא האם אפשר להוריד לו בחודש מרץ בחופשה המצטברת שלו בגין העדרות או להתייחס לשעות המרובות שהשקיע בחודש פברואר?
על מנת לקבל את מלוא ימי החופשה בהתאם לוותק של העובד, יש לבדוק אם העובד עבד מעל 200 יום באותה שנה. עו"ד אריק שלו arik.shalev@law-shalev.co.il ייעוץ אישי- .073-2505384
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
