• 28 באפריל 2014

    הרעת תנאי שכר?

    שלום לחברי הפורום,
    אני עובד בחברה בינונית (1000 עובדים), מזה כשש שנים.
    לפני כשנה, התבקשתי (כמו רוב עובדי החברה) לחתום על חוזה עבודה חדש, בו חילקו את שכר הבסיס שלי לשני חלקים: 80 מוגדר כ"משכורת", ו-20 מוגדרים כ"תוספת גלובאלית".
    כאשר 100 אחוז מוגדרים כ-"משכורת כוללת" אשר ממנה מופרשים לי התנאים הסוציאלים.
    בשגרת העבודה שלי אני עובד לפחות כ-12 שעות ביום, כאשר יום העבודה בחוזה העבודה שלי מוגדר ב-9 שעות (משרה מלאה). לא מעטים הם הימים בהם אני עובר את רף ה-12 שעות. (בחודשים מסויימים אני אף עובד כחצי משרה יותר - 300 שעות). אני לא מקבל תשלום על שעות נוספות שכן המעביד הגדיר לי את הרכיב של "תוספת גלובאלית" כרכיב של שעות נוספות.

    חשוב לציין, כי במידה ולא עבדתי שעות נוספות כלל בחודש מסויים(הלוואי עלי), עדיין אני מקבל את ה"תוספת הגלובאלית". אז מה המשמעות שלה?


    1. רציתי לדעת האם החלוקה הזו חוקית?
    2. המעסיק רוצה לשנות לי את היחס ל-70/30. האם הוא רשאי לעשות זאת או שזה נחשב להרעה בתנאים?
    3. באם אני מסרב לחתום על ההסכם החדש, האם אני חשוף לסנקציות משפטיות מצד המעסיק?

    תודה,

    28 באפריל 2014
  • 29 באפריל 2014

    הרעת תנאי שכר?

    בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי, משרדנו עומד לרשותך. עו"ד אריק שלו arik.shalev@law-shalev.co.il ייעוץ אישי- .073-2505384

    29 באפריל 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?