הפסקת עבודת אשה בהריון ממלאת מקום וללא חוזה
שלום רב. אני מעסיקה במשך 5 חודשים (בגן ילדים) ממלאת מקום פעמיים בשבוע (=על התלוש צויין "מילוי מקום"), ללא חוזה עבודה, וכעת היא נכנסה להריון. אני מצידי לא מעוניינת להעסיק אותה עוד בכלל, בגלל חוסר שביעות רצון מעבודתה, ואני גם יודעת שבשלב זה - עוד טרם היא עבדה חצי שנה - אין לי שום בעיה להפסיק עבודתה. אלא שמאידך, ומתוך רצון לעזור לה, אני מוכנה להעסיק אותה מס' חודשים נוספים, בכדי שהיא תוכל אח"כ גם לקבל אבטלה. ולכן השאלות שלי הן כאלו: 1. האם יש בעיה להפסיק עבודה של עובדת בהריון כשהיא על תקן "ממלאת מקום" וללא חוזה עבודה? 2. במידה שעבדה פעמיים בשבוע (ולא כל יום), איך מחשיבים את ה"חצי שנה" שלאחריה יש בעיה לפטר - האם זה כאילו עבדה שבוע שלם, או שמחשבים את החצי שנה לפי "משרה מלאה"? 3. במידה והתשובות לשאלות הנ"ל שליליות (קרי: אכן יש בעיה, וכמו כן זה ייחשב כחצי שנה) ה-איך בכל זאת יש דרך לעזור לאותה עובדת ולהמשיך להעסיק אותה 3 חודש נוספים, מבלי שזה ימנע ממני להפסיק את העסקתה? תודה!