דמי חגים

עובד בשכר חודשי מקבל תשלום עבור החגים על ידי כך שלמעסיק אסור להפחית את השכר החודשי בחודשים בהם יש חגים. לפי צו ההרחבה הכללי במשק, עובד שעתי (שמקבל שכרו לפי שעה) זכאי לדמי חג אם עבד יום לפני החג (ערב חג) ויום אחרי החג. יש ענפים בהם עובדים המקבלים שכר לפי שעה זכאים לדמי חג גם אם לא עבדו ערב חג וביום שלאחר החג. דמי החג משולמים לפי שיעור המשרה. בנסיבות מדובר בשאלה מורכבת שאין עליה תשובה בפסיקה: לכאורה, אם בערב החג ויום אחרי החג מגיע תשלום עבור החג מכל מעביד לפי שיעור המשרה אצלו. מצד שני על פי הדין, רשאי מעביד לטעון כי עלייך לעבוד אצלו את ערב החג ויום אחרי החג כתנאי לתשלום דמי חג.