ביטחון תעסוקתי -רצף זכויות

שלום רב, אנו עובדים בתכנית קרב ,בהעסקה ע"י הגוף הניהולי מרמנת. מרבית עובדי המטה הקבועים כ-100 במניין מועסקים במשך 10-25 שנים . ועוד כ-4,000 עובדים מדריכים ותיקים וחדשים בהעסקה יומית המתמידה לאורך השנים עם תנאים סוציאליים נלוים סבירים ,חל"ת ביולי אוגוסט ,כאשר הממוצע של העסקתם בארגון הוא 3 שנים. רצף הזכויות לכל העובדים נשמר עד כה ואנו חוששים מפני תוצאות המכרז החדש אשר פרסם משרד החינוך לבחירת גוף הניהולי מנהלי שיחליף את מרמנת לאחר 10 שנים .הדאגה נובעת בן השאר מהעובדה שבמכרז החדש אין הבטחה או הערה לגבי המחוייבות לשמירת רצף הזכויות העובדים ( אגב לאורך השנים עברו והתחלפו בסך גופי ניהול רבים : החברה למשק וכלכלה- מנא"מ- טלדור- מרמנ"ת...).במציאות התעסוקתית שאנו עוברים מיד ליד מה הוא אם כך בטחון תעסוקתי ובמה זה מתבטא ? האם עובדים ותיקים כמונו יכולים לקבל מכתב פיטורין בחודש הקרוב וב1/9/14 לפתע לא תהיה לנו עבודה?? לשאלה הכללית אציין רק 3 שאלות ממוקדות יותר: 1. האם רצף זכויות הכולל (תנאי העסקה, שכר פנסיה, ימי מחלה חופשה...), מחייב ע"פ חוק את הזכיין החדש ? 2. האם יש לוותק של העובד השפעה על שמירה רצף זכויות? (מס' שנים ומעלה......) 3. זכיינים רבים עברו בסך ב20 השנים האחרונות -האם זה מהווה תקדים מנהלי/משפטי המחייב את משרד החינוך או/ו הזכיין החדש מטעמו...? אשמח לקבל את חוות דעתכם אותה אעביר לעמיתיי העובדים בארגון. אשמח אם במתן חוות הדעת יהיה מעורב גם עו"ד שושני. בברכה ותודה רבה, אבי