התנכלות בעבודה לאישה בהריון

יומיים אחרי שביתי קיבלה קידום בעבודה, היא הודיעה על הריונה, מאותו רגע היחס אליה התשנה מקצה לקצה. באותו יום היא הוזמנה לשימוע, שבו נאמר שהתפקוד שלה גרוע ושלא מרוצים ממנה, ושנותנים לה הזדמנות להשתפר, ואם לא תציג שיפור, תפוטר, היא שתקה בהלם, הדמעות שחנקו אותה לא אפשרו לה לדבר. הקידום בוטל והיא הועברה למחלקה אחרת לתפקיד אחר, (שהתברר כי אף עובד לא שורד שם מעבר לחודשים ספורים). מאז הודעה זו היו מספר אירועים בחברה, שאליהם היא לא הוזמנה. לקראת ה"יום כיף" שהתרחש אתמול היא התבקשה ע"י הוועדה להשתתף בהכנת התכנית היא בררה אם היא רשאית להשתתף ונאמר לה שכן בוודאי, ברגע האחרון נאמר לה ש"צריך אותה בעבודה" והיא לא רשאית להשתתף. מכיוון שהאירוע נמשך עד הערב היא חשבה להצטרף למכייפים אחרי שעות העבודה, ונאסר עליה, כששאלה מדוע, נאמר לה "לא הכל את צריכה להבין..." היום יום אחרי האירוע היא נקראה בדחיפות לשיחת מנהל עם הבוס של החברה, לשאלתה מדוע הודיעו לה על קידום ושביעות רצון - ויומיים אח"כ היה שימוע ענה "לא יודע" בקשר ל"יום כיף" אמר לה "אני לא חייב להזמין אותך - זה לא כתוב בחוזה" היא שאלה מדוע הוזמנה ענה לה "בטעות", יש לו תשובות "חוקיות" לכל. הוא עו"ד והחברה היא "חברה למימוש זכויות" הוא יודע את כל החוקים ויודע לעבור עליהם ולהישאר נקי, למרות שהערת התנאים על רקע ההריון בולטת מאוד. איך היא יכולה לשמור על הזכויות שלה ? להוכיח העראת תנאים, או לשפר אותם ? היא לא שורדת בתנאים אלה, לא יכולה לוותר על ההכנסה ולא יכולה למצוא עבודה אחרת במצבה המתקדם, אני חוששת לבריאותה הנפשית, ולמצבה הנפשי לאחר הלידה