רצף זכויות
יול
יוליהאני עובדת כבר תקופה של כחמישה חודשים בחנות, מתוך החמישה חודשים הללו שלושה חודשים ראשונים היו דרך חברת כוח אדם. השאלה שלי היא בנוגע לימי חג בתשלום. ידוע לי שעובד, אשר אינו עובד חודשי זכאי לתשלום עבור ימי חג במידה והשלים שלושה חודשים בעבודתו. מכיוון שתחילת עבודתי הייתה דרך כוח אדם, בתלושים שכרגע אני מקבלת מהעבודה הוותק "נמחק" והתחיל מאפס ביום שהפסקתי להיות עובדת כוח אדם. האם במקרה כזה אני עדיין זכאית לתשלום עבור ימי חג? מכיוון שבפועל עבדתי חמישה חודשים לפני מועד החגים. כמו כן האם רצף העבודה אמור להשמר גם בכל מה שנוגע לצבירת ימי מחלה ודמי הבראה? תודה מראש, יוליה.