פיטורים בהתאם לאישור רפואי
נפגעתי בתאונת עבודה ופיטרתי עקב מצב רפואי. שולמו לי ימי מחלה ומיד לאחר מכן קיבלתי הודעת פיטורין. לא קיבלתי הודעה מוקדמת, כלומר חודש מראש לא שולם. מעסיק טוען: לאור העובדה שאת לא יכולה להגיע לעבודה ובהתאם לאישור מרופא תעסוקתי בדבר אי כושר עבודה, את לא זכאית לתשלום עבור הודעה מוקדמת. האם זה נכון? חוק הודעה מוקדמת לא חל על חולים?
כעקרון אין איסור על המעסיק לפטר עובד לאחר חזרתו מחופשת מחלה בכפוף לעריכת שימוע והודעה מוקדמת כדין. בכל אופן, באם המעסיק מעוניין לסיים את עבודתך לאלתר עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
כעקרון אין איסור על המעסיק לפטר עובד לאחר חזרתו מחופשת מחלה בכפוף לעריכת שימוע והודעה מוקדמת כדין. בכל אופן, באם המעסיק מעוניין לסיים את עבודתך לאלתר עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
כעקרון, אין איסור על המעסיק לפטר עובד לאחר חזרתו מחופשת מחלה בכפוף לשימוע ולהודעה מוקדמת כמתחייב בדין. בכל אופן, באם המעסיק מעוניין לסיים את עבודתך לאלתר עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.