• 5 ביוני 2014

    פיטורים בהתאם לאישור רפואי

    נפגעתי בתאונת עבודה ופיטרתי עקב מצב רפואי. שולמו לי ימי מחלה ומיד לאחר מכן קיבלתי הודעת פיטורין. לא קיבלתי הודעה מוקדמת, כלומר חודש מראש לא שולם. מעסיק טוען: לאור העובדה שאת לא יכולה להגיע לעבודה ובהתאם לאישור מרופא תעסוקתי בדבר אי כושר עבודה, את לא זכאית לתשלום עבור הודעה מוקדמת. האם זה נכון? חוק הודעה מוקדמת לא חל על חולים?

    5 ביוני 2014
  • 17 ביוני 2014

    פיטורים בהתאם לאישור רפואי

    כעקרון אין איסור על המעסיק לפטר עובד לאחר חזרתו מחופשת מחלה בכפוף לעריכת שימוע והודעה מוקדמת כדין.
    בכל אופן, באם המעסיק מעוניין לסיים את עבודתך לאלתר עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.

    17 ביוני 2014
  • 17 ביוני 2014

    פיטורים בהתאם לאישור רפואי

    כעקרון אין איסור על המעסיק לפטר עובד לאחר חזרתו מחופשת מחלה בכפוף לעריכת שימוע והודעה מוקדמת כדין.
    בכל אופן, באם המעסיק מעוניין לסיים את עבודתך לאלתר עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.

    17 ביוני 2014
  • 17 ביוני 2014

    פיטורים בהתאם לאישור רפואי

    כעקרון, אין איסור על המעסיק לפטר עובד לאחר חזרתו מחופשת מחלה בכפוף לשימוע ולהודעה מוקדמת כמתחייב בדין.
    בכל אופן, באם המעסיק מעוניין לסיים את עבודתך לאלתר עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.

    17 ביוני 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?