הרעת תנאים עקב מחלה
אני עובד עיריית תל אביב זה 20 שנה לאחרונה חליתי במחלת לב ואינני מסוגל לעבוד כפי שעבדתי לפני המחלה העבודה שלי היא במשמרות שבתות וחגים כאשר פניתי למעסיק הוא אמר לי לגשת לרופא תעסוקתי אבל אם הרופא יחליט על פסילת מקצוע או על עבודה ש 4 שעות במשרד ו4 בשטח אני יפגע בשכר כגון לא יתנו לי לעשות משמרות ולא שבתות וחגים זאת אומרת אני יעבוד 8 שעות בלבד בלי אפשרות לכל הנוספות ולמשמרות שזה מסתכם באלפי שקלים שאלה מה עליי לעשות ? והאם זה חוקי מה שהמעסיק אמר לי ?
פיני שלום, אין המעסיק רשאי להעסיק אותך בניגוד למה שיקבע רופא תעסוקתי, אלא עליו לכבד את המלצתו. כל עוד אין הגבלה כזו או אחרת ע"י רופא תעסוקתי עליך להמשיך לעבוד באותה מתכונת העסקה. ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך לבירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
