חופשת לידה
שני
שנישלום, הועסקתי במקום ששייך למגזר הציבורי דרך חברת כוח אדם במשך 9 חודשים, לפני כארבעה חודשים נקלטתי כעובדת של הארגון. בתחילת מאי, ילדתי ואז נודע לי שחופשת הלידה שלי מסתיימת בתחילת אוגוסט. האם אני זכאית לחל"ת - הארכת חופשת הלידה ללא תשלום ואם כן, לכמה זמן? שכן לא עבדתי בארגון במשך 12 חודשים לפני הלידה, כלומר האם הוותק של כוח אדם נשמר לי לעניין זה?
RE:
ארי
עו"ד אריק שלו תקופה של 9 חודשים בה הועסקת על ידי חברת כוח אדם, הינה תקופה שנכללת בותק לצורך חופשת לידה. אזי הנך זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, מתוכם 7 שבועות לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה. 12 השבועות הנותרים עד לסיום חופשת הלידה בת 26 שבועות, הינם חופשה ללא תשלום.