• 17 ביוני 2014

    חופשת לידה

    שלום,
    הועסקתי במקום ששייך למגזר הציבורי דרך חברת כוח אדם במשך 9 חודשים, לפני כארבעה חודשים נקלטתי כעובדת של הארגון. בתחילת מאי, ילדתי ואז נודע לי שחופשת הלידה שלי מסתיימת בתחילת אוגוסט. האם אני זכאית לחל"ת - הארכת חופשת הלידה ללא תשלום ואם כן, לכמה זמן? שכן לא עבדתי בארגון במשך 12 חודשים לפני הלידה, כלומר האם הוותק של כוח אדם נשמר לי לעניין זה?

    17 ביוני 2014
  • 17 ביוני 2014

    חופשת לידה

    תקופה של 9 חודשים בה הועסקת על ידי חברת כוח אדם, הינה תקופה שנכללת בותק לצורך חופשת לידה.
    אזי הנך זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, מתוכם 7 שבועות לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.
    12 השבועות הנותרים עד לסיום חופשת הלידה בת 26 שבועות, הינם חופשה ללא תשלום.

    17 ביוני 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?