חופשת לידה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • שני

    נשלח ע"ישני 13:20, 17 ביוני 2014

    שלום, הועסקתי במקום ששייך למגזר הציבורי דרך חברת כוח אדם במשך 9 חודשים, לפני כארבעה חודשים נקלטתי כעובדת של הארגון. בתחילת מאי, ילדתי ואז נודע לי שחופשת הלידה שלי מסתיימת בתחילת אוגוסט. האם אני זכאית לחל"ת - הארכת חופשת הלידה ללא תשלום ואם כן, לכמה זמן? שכן לא עבדתי בארגון במשך 12 חודשים לפני הלידה, כלומר האם הוותק של כוח אדם נשמר לי לעניין זה?

    השב
  • 17:14, 17 ביוני 2014

    תקופה של 9 חודשים בה הועסקת על ידי חברת כוח אדם, הינה תקופה שנכללת בותק לצורך חופשת לידה.
    אזי הנך זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, מתוכם 7 שבועות לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.
    12 השבועות הנותרים עד לסיום חופשת הלידה בת 26 שבועות, הינם חופשה ללא תשלום.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.