• 15 ביולי 2014

    הורדה לחצי משרה

    שלום,
    לפני כ 3 שנים נקראתי לפגישה בהנהלה (שתמיד מתכנסת לדון בנושאים שונים) ובאותה פגישה בישרו לי כי מורדים את התפקיד שלי לחצי משרה
    מאז אני עובד בחצי משרה (שכר גלובלי) אך עם כמה בעיות ואשמח לקבל תשובה;
    1. האם המהלך שבו נמסר לי הדבר חוקי? בכל זאת, תוך כדי ישיבה עם 5 משתתפים.
    2. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין על החצי משרה?
    3. בעיה מורכבת אחרונה, אני מתקשה לבצע את העבודה בחצי משרה, אני אמור לעבוד יומיים וחצי אך בפועל נותן הרבה יותר ללא תגמול. כל בקשתי לתגמול נתקל בסירוב ובאמירה כי "לא מתאים לך, לך" . האם אני יכול לדרוש פיצוי על כך (נמשך כבר 3 שנים) מהן האפשרויות העומדות בפני?

    בברכה
    ערן

    15 ביולי 2014
  • 18 ביולי 2014

    הורדה לחצי משרה

    מכיוון שהינך מועסק מעל ל-3 שנים בחצי משרה, ניתן לראות בכך את הסכמתך לאותם תנאים חדשים.
    בכל אופן, כמובן שהינך זכאי לפיצויי פיטורים במידה והמעסיק מחליט לפטר אותך.
    בהקשר לתגמול, יש לבדוק אם ישנו סעיף בצו ההרחבה/ חוזה אישי בהקשר להעלאת שכר.

    18 ביולי 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?