פיטורים ללא שימוע

חד משמעית לא. במידה והמעסיק מעוניין לפטר את העובד, עליו לתת לעובד זמן סביר בכדי להתכונן לשיחת שימוע, ורק לאחר ששמע את טענות העובד במהלך השיחה, עליו לקבל החלטה אם לפטרו או לא.