חוזה עבודה אישי סעיף החזר תשלום למעביד - האם חוקי?

הי, שאלתי היא, האם סעיף זה מקובל? האם , על פניו, חוקי? ומהו הסיכון שאקלע למצב בו דורשים ממני להחזיר לחברה סכומי כסף ניכרים ממשכורתי? הסעיף הוא כלהלן (הסעיף הרלוונטי הוא 5.5 אך הוספתי סעיפים קודמים כרקע) 5. תמורה: 5.1 תמורת עבודתו יקבל העובד מהחברה, מדי חודש, משכורת בסיס בגובה... 5.2 לפנים משורת הדין, ולמרות הסכמת הצדדים כי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה אינן חלות על עבודתו של העובד אצל החברה, עבור נכונותו של העובד לעמוד לרשות העבודה בפועל בחברה מעבר לשעות העבודה הרגילות ועבור עבודתו בפועל בשעות כאלה תשלם החברה לעובד תשלום גלובלי בסך... (להלן ה"תוספת הגלובלית"). יובהר כי התוספת הגלובלית תשולם לעובד אך ורק מאחר ונדרשת ממנו עבודה בשעות שמעבר ליום העבודה הרגיל וזאת בהתאם לסוג התפקיד בחברה ודרישותיו. 5.3 שכר הבסיס והתוספת הגלובלית יוגדרו להלן ביחד "המשכורת". המשכורת אותו יקבל העובד בסה"כ תהיה בגובה ... ברוטו. 5.4 ... 5.5 במידה ולאחר מועד חתימת הסכם זה, מסיבה כלשהי ועל ידי ערכאה משפטית מוסמכת, יקבע כי למרות כוונת הצדדים אשר באה לידי ביטוי בהסכם זה רואים את העובד כעובד שאינו בתפקיד הדורש "אמון אישי" כהגדרתו בחוק שעות עבודה ומנוחה, מותנה ומוסכם בזאת, כי במקרה כזה יחזיר העובד לחברה כל תשלום שקיבל במהלך כל תקופת עבודתו בגין ה"תוספת הגלובלית". כל תשלום ששולם לעובד בגין התוספת הגלובלית, יחשב כתשלום עודף ויעמוד כחוב של העובד בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום ביצוע כל תשלום.