שלום, אני עובדת במשרה המוגדרת כמשרה חלקית כשנה וחצי. לפני מספר חודשים הוחלפה המנהלת ומאז המשרה שלי קטנה ב-75%. החברה טוענת כי היא עובדת כחוק וכי אין בהקטנת היקף המשרה "הרעת תנאים" אלא התאמת המשרה לצרכיי החברה וכי אין היא מחויבת לספק לי עבודה נוספת. האם יתכן כי עליי לקבל פשרה זו? החברה בעצם מונעת ממני התפטרות בגין הרעה אך יחד עם זאת אינה מפטרת ואינה מספקת עבודה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?