שלום רב ברצוני לדעת כמה אחוזים נוהג עו"ד לגבות בתיק דיני עבודה? האם 25% הגיוני? ובהנחה שבדיקת התלושים כבר נעשתה ע"י גורם אחר? בנוסף, האם ניתן לדרוש מהמעביד הוצאות ביגוד (בהתאם לצו הרחבה ספציפי) לאחר פיטוריי? האם שכ"ט שנפסק במשפט עובר לעו"ד או ללקוח עצמו?
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?