חיוב עובד שעזב על הכשרה שנעשתה ע"ח החברה
שלו רב! לאחרונה עזבתי מקום עבוד לאחר תקופה של שנה ושמונה חודשים. בתחילת עבודה זאת יצאתי להכשרה ע"ח החברה. הוחתמתי על טופס אשר מחייב אותי לפצות את החברה ביום שאעזוב. בטופס לא מצוין שום פרק זמן עבודה מחייב כלשהוא, כלומר גם אם עבדתי חודשיים לאחר ההכשרה וגם אם עבדתי 20 שנה לאחר ההכשרה, המעסיק יכול לדרוש את הפיצוי. האם מסמך זה ,אשר אין בו פרק זמן מינימלי, קביל? לאחר שעזבתי ניכו משכרי את סכום הפיצוי ורציתי לברר את חוקיות הדבר. המון תודה מראש
בנסיבות המתוארות יש לכאורה הפרת הדין מצד המעסיק. במקרה כזה ניתן לשלוח מכתב דרישה למעסיק ואם לא ייענה למכתב הדרישה ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
