ויתור על ימי הודעה מוקדמת - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • מוריה

    נשלח ע"ימוריה 12:42, 17 בספטמבר 2014

    צהריים טובים , אשמח אם תייעצו לי בנוגע למקרה שקרה לי בעבודה. אני עובדת כ 8 וחצי חודשים בעבודתי. בתאריך 11/09 הודעתי למעסיק על כוונתי לעזוב את העבודה בתאריך 29/09. אתמול (16/09) הגעתי לעבודה כשאיני חשה בטוב וכשראיתי שזה מפריע לי לתפקד כראוי הלכתי למרפאה להיבדק. קיבלתי מהרופאה ימי מחלה כולל אותו יום שבו יצאתי מהעבודה. אתמול לקראת השעה 15:00 קיבלתי מכתב למייל מהמעסיק שלי בו נכתב שבמהך להודעתי על פיטורין מיום ה 11/09 אין הם מעוניינים בהמשך העסקתי עד לתאריך שנקבע מראש וכשכבר מהיום (כלומר מאתמול 16/09) עליי לעזוב ולהחזיר את הציוד האישי. האם המעסיק יכול מבחירה להקדים את יום העזיבה שלי או שזה נחשב כאילו הקדים ופיטר אותי בעצמו? ומה לגבי ימי המחלה שלי, האם המעסיק יכול "להעזיב" אותי כשאני תחת חופשת מחלה? מה עליי לעשות במקרה כזה? ומה החוק אומר? תודה מראש, מוריה

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    16:53, 17 בספטמבר 2014

    מעסיק יכול לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת אך עליו לשלם שכר בתקופה זאת

    תגובה
  • 10:01, 18 בספטמבר 2014

    השאלה אם הוא צריך לשלם רק על הימים שאני חייבת על פי חוק או על כל התקופה שהגדרתי מראש?

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.