open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 17 בספטמבר 2014

            ויתור על ימי הודעה מוקדמת

            צהריים טובים ,
            אשמח אם תייעצו לי בנוגע למקרה שקרה לי בעבודה.
            אני עובדת כ 8 וחצי חודשים בעבודתי. בתאריך 11/09 הודעתי למעסיק על כוונתי לעזוב את העבודה בתאריך 29/09.
            אתמול (16/09) הגעתי לעבודה כשאיני חשה בטוב וכשראיתי שזה מפריע לי לתפקד כראוי הלכתי למרפאה להיבדק. קיבלתי מהרופאה ימי מחלה כולל אותו יום שבו יצאתי מהעבודה.
            אתמול לקראת השעה 15:00 קיבלתי מכתב למייל מהמעסיק שלי בו נכתב שבמהך להודעתי על פיטורין מיום ה 11/09 אין הם מעוניינים בהמשך העסקתי עד לתאריך שנקבע מראש וכשכבר מהיום (כלומר מאתמול 16/09) עליי לעזוב ולהחזיר את הציוד האישי.

            האם המעסיק יכול מבחירה להקדים את יום העזיבה שלי או שזה נחשב כאילו הקדים ופיטר אותי בעצמו?
            ומה לגבי ימי המחלה שלי, האם המעסיק יכול "להעזיב" אותי כשאני תחת חופשת מחלה?

            מה עליי לעשות במקרה כזה? ומה החוק אומר?

            תודה מראש,
            מוריה

            17 בספטמבר 2014
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 17 בספטמבר 2014

            ויתור על ימי הודעה מוקדמת

            מעסיק יכול לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת אך עליו לשלם שכר בתקופה זאת

            17 בספטמבר 2014
            • 18 בספטמבר 2014

              ויתור על ימי הודעה מוקדמת

              השאלה אם הוא צריך לשלם רק על הימים שאני חייבת על פי חוק או על כל התקופה שהגדרתי מראש?

              18 בספטמבר 2014
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form