• 17 בספטמבר 2014

    ויתור על ימי הודעה מוקדמת

    צהריים טובים ,
    אשמח אם תייעצו לי בנוגע למקרה שקרה לי בעבודה.
    אני עובדת כ 8 וחצי חודשים בעבודתי. בתאריך 11/09 הודעתי למעסיק על כוונתי לעזוב את העבודה בתאריך 29/09.
    אתמול (16/09) הגעתי לעבודה כשאיני חשה בטוב וכשראיתי שזה מפריע לי לתפקד כראוי הלכתי למרפאה להיבדק. קיבלתי מהרופאה ימי מחלה כולל אותו יום שבו יצאתי מהעבודה.
    אתמול לקראת השעה 15:00 קיבלתי מכתב למייל מהמעסיק שלי בו נכתב שבמהך להודעתי על פיטורין מיום ה 11/09 אין הם מעוניינים בהמשך העסקתי עד לתאריך שנקבע מראש וכשכבר מהיום (כלומר מאתמול 16/09) עליי לעזוב ולהחזיר את הציוד האישי.

    האם המעסיק יכול מבחירה להקדים את יום העזיבה שלי או שזה נחשב כאילו הקדים ופיטר אותי בעצמו?
    ומה לגבי ימי המחלה שלי, האם המעסיק יכול "להעזיב" אותי כשאני תחת חופשת מחלה?

    מה עליי לעשות במקרה כזה? ומה החוק אומר?

    תודה מראש,
    מוריה

    17 בספטמבר 2014
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 17 בספטמבר 2014

    ויתור על ימי הודעה מוקדמת

    מעסיק יכול לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת אך עליו לשלם שכר בתקופה זאת

    17 בספטמבר 2014
    • 18 בספטמבר 2014

      ויתור על ימי הודעה מוקדמת

      השאלה אם הוא צריך לשלם רק על הימים שאני חייבת על פי חוק או על כל התקופה שהגדרתי מראש?

      18 בספטמבר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?