open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 28 בספטמבר 2014

            שינוי תנאי בחוזה ללא אישור של העובד

            שלום!
            אני עובד שכיר.
            עובד מטעם חברת מיקור חוץ בחברת ביטוח.
            להלן סעיף מהחוזה ביני לבין חברת מיקור חוץ המתקשר לתנאי החניון:
            "העובד זכאי למקום חניה על חשבון החברה בסמוך למקום עבודתו על פי שיקולי החברה".
            לפני כשבועיים המעסיק הודיע לי שהוא מעביר אותי מהחניון בו אני חונה כיום לחניון רחוק יותר וכל חודש אני אצטרך לשלם עבור החניון 345 ש"ח ולקבל החזר כספי בסוף החודש כנגד הגשת חשבונית.
            הסברתי למעסיק שלי שלא מקובל עלי הנושא של החזר הוצאות ולמרות זאת המעסיק טוען שאין כאן שום הפרת חוזה.
            האם המעסיק צודק ואני חייב להסכים לתנאים שהציב בפניי?

            בברכה,
            פבל פבלנקו

            28 בספטמבר 2014
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 28 בספטמבר 2014

            שינוי תנאי בחוזה ללא אישור של העובד

            חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
            כאשר מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא סבירים, עליו לתת הזדמנות למעביד לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא תוקן, על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
            על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה.
            תהליך קבלת ההחלטות לקראת החלטה על סיום עבודה או במקרה של חשש מפיטורים משפיע מאוד על זכויות העובד במהלך סיום עבודתו. לכן חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי טרם קבלת ההחלטות הנוגעות לסיום העבודה.

            28 בספטמבר 2014
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form