• 25 באוקטובר 2014

    תשלום בגין עבודה בשעות נוספות

    שלום רב,

    הנני עובד באחת מחברות השמירה והאבטחה המוכרות בארץ בתור מאבטח במפעל מזה כחודשיים.

    ביום שבו חתמתי על חוזה העבודה הציגו בפניי את צורת התשלום לעובדים ע"י החברה בו שכרנו השעתי יהיה מורכב ממשכורת "בסיס" + 9% משכר העבודה הרגיל בעד כל שעת עבודה.

    לאחר שחקרתי מעט את העניין הבנתי שזו אחת מהאופציות שעומדות לרשות המעסיק בדבר התשלום לעובדים.

    שאלתי היא- מה בנוגע לתשלום בימי המנוחה בו המעסיק צריך לשלם 150% (ימים כמו שישי\שבת וכו')?

    אני שואל משום שמשהו בתלוש השכר לא מסתדר לי כ"כ, לצורך העניין אנחנו מרוויחים שכר שעתי של 30 ש"ח לשעה (שמורכב כמו שהסברתי לפני כן משכר בסיס+ 9%), אך כשמשלמים לנו בעבור ימי מנוחה השכר השעתי הוא לא 45 ש"ח אלא 41 ש"ח.

    הדבר היחיד ההגיוני שאני מצליח להבין מכאן הוא שהחברה עושה 150% על "שכר הבסיס" (שהוא משהו באיזור ה 27 ש"ח) ולא על כל השכר השעתי שהוא 30 ש"ח.

    האם כך החישוב צריך להיעשות בפועל? או שיכול להיות שהחברה אינה פועלת כשורה?

    אשמח למעט עזרה והבהרה בנושא.

    תודה רבה,

    אביהו.

    25 באוקטובר 2014
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 26 באוקטובר 2014

    תשלום בגין עבודה בשעות נוספות

    על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

    26 באוקטובר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?