שלילת פיצויי פיטורים
נדב
נדבשלום, המעסיק שלי רוצה להחתים אותי על סעיף בו הוא רשאי לשלול ממני את כספי הפיצויים (לקחת את הכספים שכבר הפריש) במקרים הבאים: 1. במידה והפרתי הפרה יסודית של הסכם העבודה. 2. במידה ועברתי עבירת משמעת חמורה/מעלתי באמון החברה. 3. במידה ועברתי עבירה פלילית הקשורה לחברה. האם זה מקובל? האם הוא באמת יכול לשלול ממני את הפיצויים, או שבכל מקרה זה מגיע לבית דין לעבודה? בקיצור, במידה ואני חותם, האם לסעיף הזה יש משמעות משפטית? ומהי? תודה רבה, ניר