• 30 בנובמבר 2014

    הסכם קיבוצי

    אהלן,
    אני עובד בתחום האבטחה ולא מזמן נסגר הסכם קיבוצי חדש בענף.
    ע"פ ההסכם הקיבוצי החדש, הוא כבר אמור להיכנס לתוקף אך במקום עבודתי עדיין לא הוחתמתי על חוזה חדש ע"פ הפרטים החדשים של ההסכם.

    שאלתי היא למעשה, האם המעסיק שלי יכול להחתים אותי על חוזה חדש ולשלם לי באופן רטרואקטיבי ע"פ התנאים החדשים למרות שהחתים אותי בחודש איחור?
    במידה וכן, האם יש לי זכות לסרב שיחייב אותי באופן רטרואקטיבי בלי לסכן את עצמי בפיטורין?
    אהרון

    30 בנובמבר 2014
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 1 בדצמבר 2014

    הסכם קיבוצי

    יש לבדוק האם ההסכם הקיבוצי החדש חל גם בעניין המעסיק שלך.
    אם כן, אתה זכאי לקבל את התנאים הקיימים בהסכם הקיבוצי גם בהיעדר חוזה עבודה חדש שכן הוראה מיטיבה בהסכם קיבוצי גוברת על הוראה הקיימת בחוזה אישי.

    1 בדצמבר 2014
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 1 בדצמבר 2014

    הסכם קיבוצי

    יש לבדוק האם ההסכם הקיבוצי החדש חל גם בעניין המעסיק שלך.
    אם כן, אתה זכאי לקבל את התנאים הקיימים בהסכם הקיבוצי גם בהיעדר חוזה עבודה חדש שכן הוראה מיטיבה בהסכם קיבוצי גוברת על הוראה הקיימת בחוזה אישי.

    1 בדצמבר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?