מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
דרישת ציוד ע״י המעסיק
נתקלתי בסיטואציה שלא ניראת לי חוקית.... המעסיק הסכים לקבל אותי לעבודה בתנאי שיש ברשותי מחשב נייד למען ביצוע העבודה הנדרשת ממני. כשמחיתי הוא אמר כי יסופק לי מחשב ע״י החברה רק לאחר חודשיים בהם אני נדרשת להביא עימי מחשב נייד שבבעלותי למשרד יום ביומו. שוב, הקבלה שלי לעבודה מותנת אך ורק באספקת מחשב נייד. אני מאוד מעוניינת בתפקיד אבל זה לא נראה לי הגיוני... אין איזה חוק שאוסר על המעסיק לדרוש דבר שכזה?
ככלל המעסיק הוא זה שנדרש לספק לעובד את כל הציוד הנדרש לביצוע העבודה. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר אפלית עובד או דורש עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים.
אני יודעת שככה נהוג אבל וככלל זו אחריותו, אך בכל זאת הוא מציב לי את המחשב כאולטימטום. מותר לו לעשות את זה? אין חוק שמונע ממנו לדרוש ציוד שבבעלותי?...