• 14 בדצמבר 2014

    הריון ולידה

    בוקר טוב.
    הייתי מעוניינת לדעת האם במהלך שמירת ההריון וחופשת הלידה צריך המעסיק להמשיך לשלם לי פנסיה.
    כמו כן אשמח באילו תנאים אני זכאית לקבל פיצויים מהמעסיק במידה ואני מתפטרת למטרת גידול הילד.

    תודה מראש

    14 בדצמבר 2014
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 14 בדצמבר 2014

    הריון ולידה

    עובדת בשמירת הריון צריכה להפקיד את חלקה והמעביד צריך להפקיד את חלקו אחרי שהפקידה העובדת את חלקה.
    במהלך חופשת הלידה ממשיכה העובדת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק (כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים) וצבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה. יחד עם זאת, תקופת חופשת הלידה לא נספרת לצורך חישוב זכאות העובדת לימי חופשה שנתית במהלך השנה שבה יצאה לחופשת הלידה (להבדיל מהמשך צבירת הותק). כמו כן, זכאית העובדת להמשך הפרשות מן המעביד להסדר הפנסיוני וקרן השתלמות.
    בהתאם לסעיף 7 לחוק פיצוי פיטורים : "התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה – יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים". לצורך קבלת פיצוי פיטורים צריכה העובדת להשלים שנת עבודה.

    14 בדצמבר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?