• 19 בדצמבר 2014

    פיטורין

    עבדתי 8 חודשים ופוטרתי לאחרונה בגיל 61. לא הופרש דבר לשכר פרט למשכורת בלבד.
    האם בשל גילי אני נטולת כל זכויות כגון הפרשה לפנסיה ו/או קופת גמל והאם לא חלה חובה למעסיק למצער להפריד לקופת גמל?
    לפני כן עבדתי רצוף 9 שנים. הספקת לקבל דמי אבטלה חודש ומצאתי שוב עבודה. האם איני זכאית לדמי אבטלה כממשיכה.
    תודה למתן תשובה,

    19 בדצמבר 2014
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 21 בדצמבר 2014

    פיטורין

    החל משנת 2008 יש חובה לכל מעביד להפקיד לפנסיה בהתאם לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה. זאת כאשר אין למעסיק חובה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר לעובד.
    כאשר מעביד אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעביד. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות.
    מועד ההפקדה הוא 6 חודשים מיום תחילת העבודה או אם יש לך הסדר קיים אז 3 חודשים מיום תחילת עבודה ובאופן רטרואקטיבי מתחילתה.

    21 בדצמבר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?