open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 26 בדצמבר 2014

            עבודה לאחר קבלת מכתב פיטורים

            אני עובד מעל 7 שנים בחברה בתחום התיירות (אטרקציות) הרבה פעמים בתקופות שלא הייתה עבודה לכל העובדים, היינו יוצאים לרוטציה שהייתה מתחלקת בין העובדים ללא הסכמה על חשבון העובד, אנחנו לא מאוגדים, כי פשוט לא הייתה שום ברירה אחרת(זה מה יש) .
            לפני כשבוע היה לי שימוע וקבלתי מכתב פיטורין, כשאני מחויב להיקרא לעבודה למשך 30 יום, מה שקורה שגם בימים אלו מנהל העבודה אמר לי שעלי להתחלק עם יתר העובדים ברוטציה. ואני שואל?
            אני פה למעשה נופל בין הכיסאות, מצד אחד לא קוראים לי לעבודה ומצד שני אני לא יכול להתחיל עבודה אחרת במשך 30 יום.
            מה הם זכויותיי?

            26 בדצמבר 2014
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 28 בדצמבר 2014

            עבודה לאחר קבלת מכתב פיטורים

            חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, קובע כי עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, ועליו ליתן הודעה מוקדמת להתפטרות, לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים.
            אם העובד מועסק בתקופת ההודעה המוקדמת על המעביד לשלם לו את כל התנאים הנלווים שהיו לו בתקופת עבודתו, לרבות פנסיה חופשה הבראה וכדומה.

            28 בדצמבר 2014
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form