חל"ת בזמן מכירת החברה וחילופי מעסיקים

מעביד אינו רשאי לפטר עובדת בחופשת לידה עד לאחר 60 יום מסיום חופשת הלידה. על עובדת המפוטרת בהיריון ללא אישור כאמור להגיש תביעה להחזרתה לעבודה ולחילופין לתשלום שכר מלא עד 60 יום לאחר חופשת לידה.במהלך חופשה המשולמת על ידי המעביד - על המעביד לשלם לעובד את כל הזכויות הנלוות. כאשר החופשה אינה משולמת על ידי המעביד, כגון חופשות המשולמות על ידי המוסד לביטוח לאומי (למשל, חופשת לידה או שמירת הריון) או כגון חופשה ללא תשלום, העובד אינו זכאי לזכויות נלוות בתקופת חופשות כאלה. מעביד אינו רשאי להרע את תנאי עבודה לאחר חזרה מחופשת לידה. המעביד חייב לשלם את השכר 60 יום לאחר תום חופשת הלידה בנוסף להודעה מוקדמת של 30 יום ולאחר מכן זכאית העובדת לפיצויי פיטורים.סעיף 30(א) לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, קובע כי כאשר עבר מפעל מיד ליד או חולק או מוזג, אחראי גם המעביד החדש לתשלום שכר עבודה ולתשלומים לקופת גמל המגיעים מן המעביד הקודם. לאחר חילופי מעבידים נשמר הוותק של העובד מיום תחילת עבודתו באותו מקום עבודה, לעניין חופשה שנתית ודמי הבראה, אולם "רצף זכויות" זה נשמר רק לענין אורך תקופת העבודה (הוותק) שילקח בחשבון ולא לענין אפשרות חיוב המעביד החדש ביתרת חופשה או דמי הבראה שנצברו לזכות העובד עד ליום בו חל חילוף המעבידים. בכדי לבחון את זכויותייך באופן מקיף מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.