דיני פיטורים
ולד
ולדשלום גל, קודם כל תודה רבה על האתר המועיל ועל התגובות שלך לשאלות שעולות אצל המשתמשים. יש לי שתי שאלות ברשותך: א. איך על העובד להגן על שכרו כאשר נודע לו שהחברה נמצאת בהקפאת תהליכים והאם כדאי ומותר לו להפסיק את עבודתו ללא התראה מיוחדת? ב. האם במקרה של עבודה של מספר שבועות יש חובת הודעה מוקדמת? מה החוק אומר על מקרה שנאמר לעובד להמתין בביתו עקב שינויים בחברה ולאחר כ4-5 ימים נאמר לו שלא זקוקים יותר לשירותיו. זאת ללא מכתב פיטורים למרות בקשה מפורשת לכך? אין קשר בין שני המקרים. תודה רבה מראש