זכויות לאחר חופשת לידה - זה דחוף בבקשה

שלום, אני עובדת בחברה כ-4 שנים בתפקיד מזכירה עם קביעות. יצאתי לחופשת לידה אשר במהלכה היתה לי מחליפה. כשחזרתי מחופשת לידה לאחר חצי שנה נאמר לי כי עקב שינוי ארגוני המחליפה תשאר בתפקידי ואני התבקשתי לעזור למזכירות במחלקה. 1. ברצוני לשאול האם עובדת שחוזרת לאחר 1/2 שנה מחופשת לידה האם החברה מחוייבת להחזיר אותה לאותו תפקיד? 2. כמו כן, הציעו לי 2 תפקידים נוספים אך במשמרות ואמרתי להם שאין לי אפשרות לעבוד במשמרות אני אמא לתינוקת + בת 9 . האם זה חוקי שהציעו לי משרות כאלה שלא מתאימות לי בטענה שזה מה שיש להם להציע? 3. האם מותר להם לפטר למרות שאני עובדת קבועה ולא הוצע לי תפקיד מתאים? 4. נערך לי שימוע שבמהלכו הוצע לי פיטורין בהסכמה ? מדוע הוצע לי פיטורין בהסכמה ולא פיטורין רגילים ? האם להסכים / לא? הבנתי שיש בעיה עם פיטורין בהסכמה בלשכת עבודה לגבי דמי אבטלה. 5. פדיון הודעה מוקדמת - האם להסכים? האם אני רשאית לסרב? תודה מירב