שימוע

Question

שלום

האם עובד שזומן לשימוע יכול להביא לשימוע נציג חיצוני ? ( אין ועד עובדים מייצג )

האם מותר לעובד להקליט את השימוע

האם מותר לעובד להביא מסמכים והקלטות הקשורים לשימוע

כמה זמן מראש המעסיק צריך להודיע לעובד על תאריך השימוע

האם בהזמנה לשימוע המעסיק מחוייב לפרט מהן נימוקיו לפיטורין

כמה זמן המעסיק חייב לאפשר לעובד להתייחס לטענות שמועלות בשימוע 


תודה

עו&quot;ד גל גורודיסקי · Accepted Answer

הליך השימוע הוא מתן הזדמנות לעובד להשמיע טענותיו בטרם פיטוריו, ואם העובד אינו מנצל הזדמנות זו, לא תישמע טענתו על אי מתן זכות שימוע. להלן כמה כללים לגבי ביצוע שימוע :

על המעסיק לתת לעובד נימוקים מלאים לבחינת האפשרות להפסקת העסקתו זמן סביר לפני השימוע.
על המעסיק לאפשר לעובד לעיין במסמכים ומידע עליהם הוא מסתמך. 
יש להצביע על אירועים מסוימים וספציפיים בהם היה מעורב העובד ועל פיהם המעסיק הגיע למסקנה כי העובד הפר משמעת, ואין די בטענות כלליות.
לעובד יש זכות להיות מיוצג על ידי עורך דין בשימוע.

מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את נסיבות המקרה הספציפי.

אדי · Answer

שלום

האם העובד רשאי לערב בשימוע גורם חיצוני, בנוסף לעו"ד ?


תודה.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: