שימוע

הליך השימוע הוא מתן הזדמנות לעובד להשמיע טענותיו בטרם פיטוריו, ואם העובד אינו מנצל הזדמנות זו, לא תישמע טענתו על אי מתן זכות שימוע. להלן כמה כללים לגבי ביצוע שימוע : על המעסיק לתת לעובד נימוקים מלאים לבחינת האפשרות להפסקת העסקתו זמן סביר לפני השימוע. על המעסיק לאפשר לעובד לעיין במסמכים ומידע עליהם הוא מסתמך. יש להצביע על אירועים מסוימים וספציפיים בהם היה מעורב העובד ועל פיהם המעסיק הגיע למסקנה כי העובד הפר משמעת, ואין די בטענות כלליות. לעובד יש זכות להיות מיוצג על ידי עורך דין בשימוע. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את נסיבות המקרה הספציפי.

שלום האם העובד רשאי לערב בשימוע גורם חיצוני, בנוסף לעו"ד ? תודה.