• 15 בפברואר 2015

    שימוע

    שלום

    האם עובד שזומן לשימוע יכול להביא לשימוע נציג חיצוני ? ( אין ועד עובדים מייצג )

    האם מותר לעובד להקליט את השימוע

    האם מותר לעובד להביא מסמכים והקלטות הקשורים לשימוע

    כמה זמן מראש המעסיק צריך להודיע לעובד על תאריך השימוע

    האם בהזמנה לשימוע המעסיק מחוייב לפרט מהן נימוקיו לפיטורין

    כמה זמן המעסיק חייב לאפשר לעובד להתייחס לטענות שמועלות בשימוע


    תודה

    15 בפברואר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 16 בפברואר 2015

    שימוע

    הליך השימוע הוא מתן הזדמנות לעובד להשמיע טענותיו בטרם פיטוריו, ואם העובד אינו מנצל הזדמנות זו, לא תישמע טענתו על אי מתן זכות שימוע. להלן כמה כללים לגבי ביצוע שימוע :

    על המעסיק לתת לעובד נימוקים מלאים לבחינת האפשרות להפסקת העסקתו זמן סביר לפני השימוע.
    על המעסיק לאפשר לעובד לעיין במסמכים ומידע עליהם הוא מסתמך.
    יש להצביע על אירועים מסוימים וספציפיים בהם היה מעורב העובד ועל פיהם המעסיק הגיע למסקנה כי העובד הפר משמעת, ואין די בטענות כלליות.
    לעובד יש זכות להיות מיוצג על ידי עורך דין בשימוע.

    מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את נסיבות המקרה הספציפי.

    16 בפברואר 2015
    • 18 בפברואר 2015

      שימוע

      שלום

      האם העובד רשאי לערב בשימוע גורם חיצוני, בנוסף לעו"ד ?


      תודה.

      18 בפברואר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?