מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
העלבת העובד לעיני עמיתיו על ידי המנהל
אני מתכנת.מעסיקתי הינה חברת כח אדם ואני מוצב מטעמה בבנק.במהלך יום העבודה פגע מנהל בבנק בכבודי.הוא כינה אותי מתכנת עצלן, וקרא לקוד שכתבתי "חרא".הוא התיחס לקוד של עובד אחר שעבד בסמוך ואמר שהקוד שלו הרבה יותר טוב משלי.הכל נעשה לעיני כל העובדים בחדר.הייתי המום והלכתי.האם אני יכול להתפטר מחברת כח האדם בדין מפוטר?
יחס משפיל מצד המעסיק יכול להיחשב בנסיבות מסוימות כהרעה מוחשית בתנאי עבודה. כאשר מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא סבירים, עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא תוקן, על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים. על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה.