open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 28 בפברואר 2015

            חפיפה בין ימי מחלה ופדיון הודעה מוקדמת

            עובד שוויתר על זכות השימוע נמצא במחלה וקיבל הודעת פיטורים בזמן מחלה, לעובד יש 90 ימי מחלה וניצל כבר 60 יום, לעובד ע"פ חוזה עבודה אישי יש 3 חודשים של הודעה מוקדמת. מפאת מחלה העובד ישהה במחלה בביתו עד תום 90 יום בגלל בדיקות וכו' וע"פ הוראת רופא.

            המעביד טוען שמותר לעשות חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לימי המחלה כיוון שיש לו בחוזה 3 חודשים של הודעה מוקדמת וזה מעל החוק ודיני העבודה.

            האם המעביד צודק? האם יש חפיפה בין ימי מחלה לבין הודעה מוקדמת או שמא תקופת הודעה מוקדמת של 3 חודשים תיכנס לתוקפה לאחר סיום ימי המחלה שקיבל או מקסימום 90 ימי מחלה?.

            האם יש פס"ד בנושא זה

            תודה
            דעה:

            28 בפברואר 2015
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 1 במרץ 2015

            חפיפה בין ימי מחלה ופדיון הודעה מוקדמת

            בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני על יסוד הסכם עבודה, תלושי שכר והודעה לעובד, אם ניתנה.
            ככלל, מעסיק אשר עובדו חלה חייב לאפשר לאחרון למצות את ימי המחלה הצבורים לזכותו מכוח החוק, טרם ניתוק יחסי העבודה.
            מעסיק אינו רשאי לכלול ימי מחלה בתקופת הודעה מוקדמת לפיטורים. עובד אינו חייב להשלים את תקופת ההודעה המוקדמת שנתן להתפטרות במקרה בו הוא חולה במהלכה.

            1 במרץ 2015
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form