הליך שימוע לא תיקני - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • דינה

    נשלח ע"ידינה 07:19, 9 במרץ 2015

    שלום, שלחתי למנהל החברה בו אני עובדת מכתב לגבי הרעת תנאים. כתגובה נמסר לי מכתב עם דף סיכום לגבי שימוע שמסתבר שנעשה לפני כמה חודשים עם תלונות לגבי וסיכום מחודש לתת לי הזדמנות לתקן את דרכיי. אציין ואומר שלעולם לא ראיתי דף זה, לא יידעו אותי על "השימוע" הזה בזמנו, אלא זימנו אותי להגיע למשרד לאחר שסירבתי לעבוד בחג ( מסתבר שהבטחתי להם שאעבוד שזה גם שקר), ואיימו עליי כי יפטרו אותי. באותו הזמן לא נתנו לי אף הודעה, אזהרה או כל סימן כלשהו שמזמנים אותי לשימוע, או אפילו קראו לזה שימוע... (זה נעשה בדקה ה-90 ממש לאחר שסירבתי לעבוד בחג). כמו כן, לא נתנו לי סיבות או רקע כלשהו לשיחה עצמה. בדף סיכום ה"שימוע" נתכתבו נושאים שלעולם לא דוברו עליהם ואני לא מאמינה שמנהל החברה יכול לשקר במצח נחושה בכזאת קלות. נראה לי תמוה שדווקא עכשיו ששלחתי את המכתב על הרעת תנאים המנהל ממציא דבר כזה חמור שלא היה ולא נברא. יש לציין שלא קיבלתי העתק של ה"שימוע" הזה בזמנו ולא חתמתי על דבר. האם זה חוקי והאם זאת עילה לתביעה? בתודה מראש, דינה

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    08:26, 10 במרץ 2015

    חובתו של מעסיק המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. לכל עובד זכות להיות מיוצג בשימוע ע"י עו"ד. במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של השימוע, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה. מעסיק שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה. ולעניין זה מס' דגשים: על המעסיק לתת לעובד נימוקים מלאים לבחינת האפשרות להפסקת העסקתו זמן סביר לפני השימוע, על המעסיק לאפשר לעובד לעיין במסמכים ומידע עליהם הוא מסתמך, יש להצביע על אירועים מסוימים וספציפיים בהם היה מעורב העובד ועל פיהם המעסיק הגיע למסקנה כי העובד הפר משמעת, ואין די בטענות כלליות, לעובד יש זכות להיות מיוצג על ידי עורך דין בשימוע, אם יש במקום עבודה ועד עובדים, נציג הוועד רשאי להשתתף בשימוע, אם העובד מעוניין בכך, הליך השימוע הוא מתן הזדמנות לעובד להשמיע טענותיו בטרם פיטוריו, ואם העובד אינו מנצל הזדמנות זו, לא תישמע טענתו על אי מתן זכות שימוע.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.