משרת אמון

מדובר במצב מורכב: אם מדובר במשרת אמון לא חל חוק שעות עבודה ומנוחה ולכן אין משמעות לשעות נוספות. בנסיבות אלה עולה שאלה האם התוספת בגין שעות נוספות היא פיקטיבית ולכן יש לחשבה כחלק מהשכר הקובע לזכויות נלוות. בכל מקרה, תוספת שעות נוספות גלובליות נועדה למנוע חישוב חודשי של התשלום עבור השעות הנוספות. תוספת שעות נוספות גלובלית היא כדין אם היא משולמת כרכיב נפרד בתלוש השכר ואם התשלום מתאים לסכום השעות שהעובד עבד בפועל. תוספת בגין שעות נוספות גלובליות אינה יכולה לשמש את המעביד כדי להתחמק מתשלום גמול שעות נוספות כאשר היא נמוכה מדי. מצד שני תוספת שעות נוספות גלובלית גבוהה מדי עשויה לשמש את המעביד כדי להתחמק מתשלום זכויות נלוות על כל השכר שכן זכויות נלוות כגון פיצויי פיטורים חופשה וכדומה מחושבים רק לפי שכר היסוד וללא תוספות.