מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
הגבלת עבודה לאחר סיום עבודה בחוזה עבודה
אני מתחייב כי בתקופת עבודתי בחברה ובתקופת ההגבלה ("תקופת ההגבלה" תקופה של 05 )שנים עשר( חודשים וזאת החל מהמועד שבו אסיים את עבודתי בחברה - מכל סיבה שהיא. "עיסוקי החברה" פיתוח, תכנון, יצור, שיווק ומכירה של מדפסות תלת מימד, חומרים ושירותים )לרבות – שירותי תמיכה( נלווים למדפסות תלת מימד "עסק דומה" גוף המתחרה בחברה או המסייע להתחרות בחברה או המנסה להתחרות בחברה והכל בין - במישרין ובין בעקיפין והעוסק בפעילויות, עיסוקים ומעשים זהים או דומים לעיסוקי החברה כמוגדר לעיל, בין שהוא גוף מאוגד ובין שהוא יחיד.) לא אעסוק בעסק דומה בישראל או בחו"ל, אלא אם אקבל את אישור החברה מראש ובכתב. האם הסעיף הזה הוא אכן בר סמכא בבית משפט? תודה
לעיתים רחוקות אוכפים בתי הדין לעבודה תנאים הקובעים הגבלה על חופש העיסוק לכן, בדרך כלל, רשאי עובד להמשיך ולעסוק בעיסוקו לאחר הפסקת עבודתו אצל המעסיק גם באופן עצמאי וגם עבור מעסיק אחר. לעומת זאת, זכותו של המעסיק להגנה על סודותיו. לכן אסור לעובד לעשות שימוש במידע שקיבל במהלך עבודתו לרבות רשימת לקוחות ו/או ספקים של המעסיק הקודם. גם אם בנסיבות מסוימות הגבלת העיסוק מוצדקת ההגבלה צריכה להיות במידה ראויה הן מבחינת משך הזמן והן מבחינת היקפה.
תודה על המענה. לשם החידוד. עצם החתימה אני מתחייבת לא לעבוד שנה בתחום?