עבודה בערב חג פסח הראשון

על מנת לענות על השאלה יש צורך בנתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטיים, לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. ככלל, מעבידים הכפופים להסכם קיבוצי, לצו הרחבה ענפי, לחוזה אישי או לנוהג, אשר קובעים הוראה שמיטיבה עם העובד מֵעבר לקבוע בצו ההרחבה בעניין חגים, יהיו מחויבים לפעול על-פי ההוראה המיטיבה.
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שבערב חג לא יעלה אורכו של יום העבודה על שבע שעות.
לגבי חג ביום שישי - צו ההרחבה אינו מתיחס למקרים שבהם החג חל ביום שישי או ביום פנוי אחר של העובד. השאלה, אם במקרים כאלה זכאי העובד לדמי חגים, נתונה לפרשנות, ועד כה בית הדין לעבודה לא הכריע בסוגייה זו.