הסכם עבודה

עובד זכאי לקבל בתחילת עבודתו טופס הודעה לעובד המפרט את תנאי עבודתו, בהתאם לתבנית הקבועה בחוק. עובד שלא קיבל או עובד שהחל לעבוד לפני שנת 2002 זכאי לקבל טופס כזה על פי בקשתו. להלן קישור לדוגמא לטופס הודעה לעובד :
http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/0BB3E5DC-DD04-45F8-B9CB-EBA66C7D3435/0/hodaalaoved.pdf
החל מיום 11.12.2011 אי מסירת הודעה לעובד מזכה בפיצוי - מצא בית הדין לעבודה כי המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה לעובד על תנאי עבודה או המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה על שינוי בתנאי עבודה רשאי הוא לפסוק לעובד פיצויים שאינם תלויים בנזק (להלן – פיצויים לדוגמה). פיצויים לדוגמה יהיו בסכום שלא יעלה על 15,000 שקלים חדשים, ואולם רשאי בית הדין לעבודה, מטעמים מיוחדים שיירשמו, לפסוק פיצוי בסכום אחר;
מעסיק שאינו מוסר טופס הודעה מוקדמת עובר על החוק ויש לפנות למשרד הכלכלה על מנת להתלונן על כך. ניתן לעשות זאת בכתובת זאת:
http://www.moital.gov.il/cmsTamat/SendMail.aspx#for