open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 3 באפריל 2015

            סיום יחסי עובד מעביד חברות בנות

            מנהלת בכירה נקלטה לעבודה לפני מס' שנים ומיומה הראשון עסקה גם בטיפול השוטף של החברה עצמה וגם בטיפול השוטף של חברת הבת(החברה האם שולטת 100% בבת).המנכ"ל כנ"ל גם נתן שירות לחברת הבת ובסוף כל שנה הייתה החברה האם מחייבת את חברת הבת ע"י הוצאת חשבונית על חלק יחסי משכרה של העובדת. בחוזה העבודה של העובדת לא נרשם שהיא תיתן שירותי ניהול גם לבת זה היה "על הדרך" ונוהג קיים כחלק מעבודתה אע"פ שזה לא היה רשום בחוזה.

            העובדת מסיימת לעבוד וקיבלה פיצויים אך נשאלת השאלה והיא:

            האם יש לעובדת זכאות כלשהי גם מחברת הבת,(פיצויים,חופשה הבראה)?

            אם כןהאם יש פס"ד בנושא?

            3 באפריל 2015
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 12 באפריל 2015

            סיום יחסי עובד מעביד חברות בנות

            על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה והודעה לעובד אם ניתנה.

            12 באפריל 2015
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form