open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 5 באפריל 2015

            שימוע

            1.סוכם בשימוע שהיה שאנחנו יוצאים לתהליך של חודשיים שלושה שיחל בפועל אחרי פסח עם היועץ של המנכ"ל, האם מה שסוכם בשימוע זה משפטי? אם קבענו שנצא לתהליך משותף של חודשיים שלושה כלומר אני לא פוטרתי ואחרי 4 ימים הוא מזמין אותי לשימוע חדש ונניח מפטר אותי, האם יש פה הפרה?/ הוא יכול?

            2.מה שגרם לכל הפיצוץ שהבן שלי היה חולה , זאת לאחר שיום קודם לכן בקשתי ממנו חצי יום חופש ותשובתו היתה תעשה מה שאתה חושב וכשהבן של התעורר עם חום גבוה והקאות הייתי חייב להשאר בבית כי אישתי היתה חולה מאוד, לא הודעתי לו כי בכל מקרה לקחתי חצי יום חופש והתכוונתי להגיע 14:00 ואז הוא שלח בצהרים הודעה, הפגישה ב 17:00 מבוטלת, אין לי למה להגיע ולהגיע ביום ראשון לשימוע, האם זה חוקי? הם ההתנהלות חוקית?

            5 באפריל 2015
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 12 באפריל 2015

            שימוע

            ככלל, מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בתקופת ימי המחלה הצבורים לזכותו על פי חוק או הסכם אולם אין מניעה לעשות כן לאחר מכן בכפוף לחובת תום הלב ותשלום כל זכויותיו של העובד.
            יחד עם זאת, לא ניתן ליתן חוות דעת לגבי תקינות הליך השימוע והמשמעויות הנגזרות ממנו בנסיבות המתוארות ללא בחינה ספציפית של נסיבות העניין.
            מומלץ לפנות ליעוץ משפטי בעניין.

            12 באפריל 2015
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form